Dr. Claudia Salomon – Mit People Analytics messbaren Mehrwert schaffen
12. Juni 2026 · 28 Min.
People Analytics ist kein reines Reporting oder Controlling – echter Mehrwert entsteht nur durch problemorientierte Datenarbeit, die verschiedene HR-Disziplinen verbindet und Geschäftsfragen beantwortet.
Die Episode beleuchtet People Analytics als strategisches Datenmanagement im HR-Bereich. Dr. Claudia Salomon erklärt, wie Unternehmen oft Reporting für Analytics halten, und betont: echte Analytics entsteht, wenn man mit Business-Problemen statt mit Methoden anfängt. Sie zeigt, wie man Betriebsräte von Anfang an einbindet, warum saubere Datenbasis essentiell ist und welche Kompetenzen HR-Fachkräfte für die Zukunft brauchen. KI im HR funktioniert nur auf Basis guter Daten – alles andere führt zu schlechten Ergebnissen.
Zahlen & Fakten
30–40 Prozent
Anteil der Unternehmen, die eigene generative KI-Instanzen für das gesamte Unternehmen bereitstellen
1000 IT-Kollegen
Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter in Claudia Salomons erstem großen Projekt bei der Telekom innerhalb eines halben Jahres
5 Jahre
Zeitraum seit Gründung von Claudia Salomons HR Tech Consulting Beratung im Jahr 2021
Weitere 4 Zahlen & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
15 Mitarbeiter
Aktuelle Größe von Claudia Salomons Beratungsunternehmen
3/4 Jahr
Zeit bis zum ersten Umsatz nach Unternehmensgründung
1000 Mitarbeiter
Unternehmensgröße, ab der sich People Analytics und Datenmanagement deutlich im Markt etablieren
2–3 Tools
Empfohlene maximale Anzahl von KI-Tools für den HR-Bereich, um kognitive Überlastung zu vermeiden
Organisationen
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• StudieStudie von PwC und dem Harvard Business Manager zum "AI-Brain-Fry" (kognitive Überlastung durch übermäßige KI-Nutzung)
Alle Quellen findest du in der vollständigen FolgeWer spricht
DDr. Claudia SalomonGAST
Beraterin, Autorin und ehemalige Senior Vice President People Analytics im Telekom-Konzern. Gründerin von HR Tech Consulting (seit 2021), spezialisiert auf HR-Technologie und Datenmanagement. Dozentin an der Hochschule für People Analytics und KI im HR-Kontext. Verfasserin von Beiträgen zum Thema Digitales Management im HR-Bereich.
Alle Auftritte von Dr. Claudia Salomon →PProf. Dr. Thomas GlöcklerHOST
Professor für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach; Host des Äitsch Ar – Personalmanagement-Podcasts und Moderator der Folge. In der Sendung führt er durch das Interview und thematisiert strategische Fragen des Entgeltmanagements.
Alle Auftritte von Prof. Dr. Thomas Glöckler →PProf. Dr. Uwe SchirmerHOST
Professor für Personalmanagement und wissenschaftlicher Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie an der DHBW; Co-Host des Äitsch Ar – Personalmanagement-Podcasts. Er moderiert die Folge gemeinsam mit Prof. Dr. Thomas Glöckler und stellt praxisbezogene Nachfragen.
Alle Auftritte von Prof. Dr. Uwe Schirmer →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
Ähnliche Folgen
The HR Weekly · 11. Juni 2026
HR-Analytics mit KI: Halluzination, Testing & Ownership | BI Weekly
Selbstgebaute KI‑Dashboards für People‑Daten liefern oft falsche Zahlen; Testing, synthetische Datensätze, klare Integrationen und Ownership sind entscheidend, um Halluzinationen zu verhindern.

SAATKORN · 10. Juni 2026
#556 Wie können Unternehmen Produktivität entfesseln, MARC SOMMER?
Eine datengetriebene Plattform kann Gesundheitsfaktoren (insbesondere Präsentismus) quantifizieren, mit Unternehmenskennzahlen verknüpfen und so Produktivität freisetzen sowie gesetzliche Anforderungen wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen unterstützen.

Payment & Banking Fintech Podcast · 15. Juni 2026
3x3=10 #21: KI für bessere Entscheidungen: Wie Unternehmen Ursachen statt Symptome erkennen
Christian Beiler und Patrick Sirazon erklären, wie ihr Tool Clarity KI-gestützt einen strukturierten Analyseprozess liefert, um Ursachen statt Symptome zu finden und Entscheidungen asynchron und datengestützt zu unterstützen.

SAATKORN · 12. Juni 2026
#557 Wie verändert KI Arbeit und Führung, NADJA BERSECK und MARCO SPRINGER?
KI verändert Arbeit grundlegend — nicht nur technologisch, sondern vor allem organisatorisch: Rollen, Governance, Vertrauen und Team‑Workflows müssen neu gedacht werden (Impulsgespräch mit Nadja Bersek und Markus Springer).
HRM-Podcast · 10. Juni 2026
Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #156 Warum wir Menschen falsch einschätzen (2/2) Status, Systeme und die Grenzen unserer Wahrnehmung
Unsere Wahrnehmung von Menschen wird stark durch systemische Faktoren wie Titel, Status und organisationale Narrative verzerrt; gute Diagnostik muss diese Verzerrungen aufdecken statt Menschen in Schubladen zu stecken.
GMPodcast – Pharma-Wissen für unterwegs · 9. Juni 2026
GMPodcast #142 | KI im GxP-Umfeld | Hype, Risko oder nächste Normalität? | Dr. Patrick Fischbach und Dr. Christoph Scholz
KI im GxP-Umfeld ist keine unkontrollierbare Blackbox, sondern mit den richtigen Datenqualitätsstandards, klarer Problemdefinition und strukturierter Validierung pragmatisch einsetzbar und wird zur nächsten Normalität.