Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast
Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast

Happy Birthday Äitsch Ar Podcast – Wir werden zwei Jahre alt!

10. Juli 2026 · 42 Min.

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Künstliche Intelligenz transformiert das Personalmanagement, doch Unternehmen müssen parallel in systematische Kompetenzentwicklung ihrer HR-Teams investieren und dabei die Eigenverantwortung von Mitarbeitenden für ihre Beschäftigungsfähigkeit stärken.

Zum zweijährigen Jubiläum des Äitsch-Ar-Podcasts diskutieren Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer aktuelle HR-Trends: Sie überrascht hat die Diskrepanz zwischen hoher KI-Akzeptanz und mangelnder Kompetenzentwicklung in Unternehmen. Sie kritisieren den wirtschaftlich bedingten Kurswechsel weg von New Work und warnen vor Tool-Orientierung ohne Problemdefinition bei KI. Zentrales Thema sind unterschätzte Potenziale wie Neurodiversität (15–20% der Arbeitnehmenden) und notwendige Führungstransformation hin zu geteilter Führungsverantwortung in agilen Teams.

Zahlen & Fakten

15 bis 20 Prozent

Anteil der Weltbevölkerung mit neurodivergenten Ausprägungen (ADHS, Autismus-Spektrum, Lese-Rechtschreibschwächen etc.)

2 Jahre

Bestand des Äitsch-Ar-Podcasts zum Zeitpunkt dieser Jubiläumsfolge

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Überraschungen und Trends der letzten 12 Monate · ab 02:30: KI-Akzeptanz wächst schnell, doch Kompetenzentwicklung bleibt aus. Gleichzeitig zeigt sich ein kultureller Kurswechsel weg von New Work unter wirtschaftlichem Druck.
Unterschätzte Potenziale: Neurodiversität und agiles Talentmanagement · ab 06:26: Neurodiversität (15–20% der Arbeitnehmenden) als ungenutztes Potenzial; agiles Talentmanagement ersetzt langfristige, starre Programme.
KI im HR: Überschätzungen, Unterschätzungen und Führungstransformation · ab 10:01: Tool-Orientierung ohne Problembasis wird überschätzt; KI-Kompetenz-Halbwertszeiten unterschätzt. Führung muss zu geteilter Verantwortung transformieren.
Gegenposition zu Mainstream-Trends: Formale Abschlüsse und Fachkräftemangel · ab 20:30: Skills-Based Hiring unterschätzt Wert formaler Abschlüsse; pauschal propagierter Fachkräftemangel wird überbewertet statt Employer Branding zu verbessern.
Zukunftsperspektive (2031): Mensch-Maschine-Teams und Eigenverantwortung für Employability · ab 33:39: Mensch-Maschine-Teams werden Standard; Mitarbeitende tragen mehr Eigenverantwortung für Entwicklung; Extended Reality erweitert Lernräume.

Quellen

• Bundesagentur für Arbeit – Statistik zu Engpassberufen

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

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Prof. Dr. Thomas GlöklerHOST

Professor für Personalmanagement an der DHBW Lörrach, Studiengangeleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement. Co-Host des HR-Podcasts 'Äitsch Ar' der DHBW Lörrach und des Dualen Masters. Diskutiert aktuelle Personalmanagement- und Leadership-Themen mit Experten und führt seit Jahren Gespräche mit Vergütungsspezialisten wie Weißenrieder.

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Prof. Dr. Uwe SchirmerHOST

Professor für Personalmanagement an der DHBW Lörrach, wissenschaftlicher Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie an der DHBW. Co-Host des HR-Podcasts 'Äitsch Ar'. Bekannt für langfristige Zusammenarbeit mit Weißenrieder und tiefe Kenntnis von Entgeltmanagement-Themen sowie gesellschaftlichen Aspekten von Mitsprache und Partizipation in Organisationen.

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