Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast

Natalie Mair – Preboarding, Paten und Schwarzwaldhütte: Einblicke in Ausbildung und Studium bei EDEKA Südwest

26. Juni 2026 · 27 Min.

EDEKA Südwest zeigt durch systematisches Preboarding, Patensysteme und individualisierte Ausbildung, wie man die Generation Z erfolgreich in dualen Studienprogrammen entwickelt und bindet.

Natalie Mair berichtet aus ihrer Erfahrung als Leiterin der Personalentwicklung für duale Studierende bei EDEKA Südwest. Das Unternehmen betreut etwa 60 dual Studierende und setzt auf innovative Maßnahmen: Ein umfassendes Preboarding-System überbrückt die oft über ein Jahr andauernde Zeit zwischen Vertragsunterschrift und Studienstart, ein Patensystem verbindet neue mit erfahrenen Studierenden, und dreitägige Einführungsseminare im Schwarzwald fördern Gemeinschaftsgefühl. EDEKA misst Ausbildungsqualität durch Übernahmequoten, Zufriedenheitsbefragungen und gegenseitiges Feedback zwischen Studierenden und Abteilungen. Das Unternehmen reagiert auf die Bedürfnisse der Generation Z – Sinnhaftigkeit, Selbstwirksamkeit und individualisierte Aufgabengestaltung – durch projektübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation auf Basis persönlicher Stärken.

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Themen & Erkenntnisse

Werdegang und Aufgabenprofil in der Personalentwicklung · ab 00:45: Natalie Mair leitet die Personalentwicklung für 60 duale Studierende bei EDEKA Südwest, von der Bewerbung bis zur Übernahme, und hat den Weg selbst als Studierende durchlaufen.

Preboarding, Onboarding und Patensystem zur Kontaktpflege · ab 09:18: EDEKA nutzt Teams-Gruppen, Pre-Boarding-Events, ein Patensystem und dreitägige Schwarzwald-Seminare ohne Handyempfang, um neue Studierende zu binden.

Qualitätsmessung und Anpassung an Generation Z · ab 15:42: EDEKA misst Qualität durch Übernahme- und Zufriedenheitsquoten sowie gegenseitiges Feedback und passt Aufgaben individuell an Stärken der Generation Z an.

Wer spricht

Prof. Dr. Thomas GlöcklerHOST

Professor für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach; Host des Äitsch Ar – Personalmanagement-Podcasts und Moderator der Folge. In der Sendung führt er durch das Interview und thematisiert strategische Fragen des Entgeltmanagements.

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Prof. Dr. Uwe SchirmerHOST

Professor für Personalmanagement und wissenschaftlicher Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie an der DHBW; Co-Host des Äitsch Ar – Personalmanagement-Podcasts. Er moderiert die Folge gemeinsam mit Prof. Dr. Thomas Glöckler und stellt praxisbezogene Nachfragen.

Alle Auftritte von Prof. Dr. Uwe Schirmer →

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