Wirtschaft Einfach! Skills-based Hiring – Brauchen wir noch Berufsabschlüsse?

7. August 2026 · 19 Min.

Berufsabschlüsse bleiben als Fundament und Nachweis wichtig, gleichzeitig rückt Skills-Based Hiring auf tatsächliche Fähigkeiten und kontinuierliche Weiterbildung als Ergänzung in den Fokus.

Thomas Montag erläutert, dass Skills-Based Hiring Unternehmen dazu bringt, Bewerber stärker nach praktischen Fähigkeiten statt ausschließlich nach formalen Abschlüssen zu bewerten. Er diskutiert Studien und Praxisbeispiele, zeigt Grenzen beider Ansätze und unterscheidet Qualifikation (formaler Nachweis) von Kompetenz (Anwendung). Abschlüsse bleiben wichtig für Orientierung und Standards, sollten aber durch überprüfbare Skills und lebenslanges Lernen ergänzt werden.

Zahlen & Fakten

77%

Anteil der in einer Stepstone-Erhebung (2025) befragten Unternehmen, die Bewerber künftig stärker nach Fähigkeiten beurteilen wollen.

87%

Anteil der Personalverantwortlichen in der Stepstone-Erhebung (2025), die Schwierigkeiten haben, Menschen mit den benötigten Fähigkeiten zu finden.

43%

Anteil der Unternehmen in der Stepstone-Erhebung, die weiterhin für alle Positionen formale Qualifikationsnachweise verlangen.

Weitere 9 Zahlen & Fakten anzeigen

17%

Anteil der Unternehmen in der Stepstone-Erhebung, die auf formale Nachweise vollständig verzichten würden.

76%

Anteil der Unternehmen in der Stepstone-Erhebung, die Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung stärker berücksichtigen wollen.

2,76 Millionen

Anzahl junger Erwachsener (20–34) ohne formalen Berufsabschluss laut Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (2024).

18,8%

Anteil der 20–34-Jährigen ohne Berufsabschluss (siehe Bundesinstitut für Berufsbildung, 2024).

4,3%

Arbeitslosenquote 2025 im Märkischen Kreis bei Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung.

23,8%

Arbeitslosenquote 2025 im Märkischen Kreis bei Menschen ohne abgeschlossene Berufsausbildung.

49%

Anteil der befragten Unternehmen in der DIHK-Ausbildungsumfrage 2026, die nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen konnten.

79%

Anteil der Auszubildenden, die laut Berufsbildungsbericht 2026 zwei Jahre zuvor vom Ausbildungsbetrieb übernommen wurden.

84%

Anteil der in der DIHK-Ausbildungsumfrage 2026 befragten Unternehmen, die ihre Ausbildungsabsolventen bei weiterer Qualifikation unterstützen wollen.

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Einführung: Was ist Skills-Based Hiring? · ab 00:42: Definition und Grundidee: Unternehmen bewerten Bewerber vermehrt nach praktischen Fähigkeiten anstatt allein nach formalen Abschlüssen.

Analyse: Befunde, Beispiele und Herausforderungen · ab 03:06: Zahlen, Praxisbeispiele und Prüfprobleme: Unternehmen wollen Skills, finden sie aber oft nicht; Soft Skills sind schwer zu validieren.

Rolle der Berufsabschlüsse und Bedeutung der Weiterbildung · ab 15:01: Abschlüsse bleiben wichtig als Fundament; lebenslanges Lernen und ergänzende Skills sind für Zukunftschancen unabdingbar.

Quellen

• StudieStepstone-Erhebung (2025)

• StudieBerechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (Zahlen zu 2024 über junge Erwachsene ohne Berufsabschluss)

• StudieDIHK-Ausbildungsumfrage 2026

Weitere 1 Quelle anzeigen

• StudieBerufsbildungsbericht 2026

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Thomas MontagHOST

Dozent und Podcaster; Moderator dieser Folge, stellt die wichtigsten US‑Unternehmenstrends 2026 zu KI, Arbeit und Führung vor.

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