brand eins-Podcast
brand eins-Podcast

Das Beste und das Schlechteste an Familienunternehmen: die Familie

11. September 2026 · 28 Min.

Eine gelingende Unternehmensnachfolge braucht rechtzeitige Planung, persönliche Passung zwischen Übergebenden und Übernehmenden, finanzielle Mischung und Mut zum Loslassen.

In dieser Folge des brand eins‑Podcasts spricht Christian Bollert mit Birgit Felden über Ursachen, Formen und Erfolgsfaktoren von Unternehmensnachfolgen. Felden erklärt, warum Nachfolgeplanung komplex ist (rechtlich, steuerlich, betriebswirtschaftlich, psychologisch), welche Übergabevarianten es gibt und warum familieninterne Nachfolgen zwar häufig, aber nicht zwingend die beste Lösung sind. Sie betont Chancen der Übernahmegründung, Finanzierungswege und die Bedeutung persönlicher Passung bei Matching‑Plattformen.

Zahlen & Fakten

40–60 %

Anteil familieninterner Nachfolgen bei deutschen Unternehmen; die genaue Zahl variiert je nach herangezogener Statistik.

10–20 %

Typisch erwarteter Eigenkapitalanteil, den Kaufinteressenten beim Erwerb eines bestehenden Betriebs mitbringen sollten.

über 30 Jahre

Dauer, seit derer sich Birgit Felden wissenschaftlich und beratend mit Unternehmensnachfolge beschäftigt.

Weitere 1 Zahl & Fakten anzeigen

>300 (Spotify), >600 (Apple Podcasts)

Anzahl der Nutzerbewertungen des brand eins‑Podcasts: über 300 bei Spotify und über 600 bei Apple Podcasts (jeweils gerundet/angegeben in der Folge).

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Einführung: Warum Unternehmensnachfolge komplex ist · ab 00:00
Familienunternehmen: Emotionen, Chancen und typische Fehler · ab 04:16
Chancen, Finanzierung und Matching‑Lösungen bei Übernahmen · ab 19:01

Quellen

NextChange (bundesweite Börse für Unternehmensnachfolge; im Gespräch als Plattform mit angekündigtem Relaunch genannt)

Nachfolgezentrale Berlin (Anlaufstelle und persönlicher Matching‑Service für Unternehmensnachfolge)

Equa‑Stiftung (Umsetzungspartner für eine Testbörse, die persönliches Matching von Nachfolgeinteressierten erprobt)

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

C
Christian BollertHOST

Christian Bollert ist Journalist und Moderator; er moderiert den brand eins‑Podcast bei Detektor FM, führt durch die Folge, stellt Fragen und ordnet das Thema für das Publikum ein.

Alle Auftritte von Christian Bollert
B
Birgit FeldenGAST

Birgit Felden ist Professorin für Mittelstand und Unternehmensnachfolge an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin. Sie forscht und berät seit mehr als 30 Jahren zu Übernahme‑ und Übergabeprozessen, einschließlich rechtlicher, steuerlicher, betriebswirtschaftlicher und psychologischer Aspekte, und engagiert sich in Pilotprojekten zur Vermittlung von Nachfolgeinteressierten.

Alle Auftritte von Birgit Felden

KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.

Ähnliche Folgen

HRM-Podcast · 9. Sept. 2026

Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #285 - Nachfolge mit Zukunft: Warum wir das Thema fast immer zu spät angehen

Nachfolge ist kein rein organisatorisches Thema, sondern ein frühzeitig anzugehen­der Zukunftsentwicklungsprozess, bei dem Werte, Loslassen und die Weitergabe der Unternehmens‑DNA im Mittelpunkt stehen.

WirtschaftsWissen · 12. Sept. 2026

WirtschaftsWissen Folge 75: Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Erfolgsfaktor

Vereinbarkeit von Familie und Beruf bleibt selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein handfester Wettbewerbsvorteil, wie Nadine Thäl erläutert.

Future Weekly · 13. Sept. 2026

Best Of Future Weekly: Hansi Hansmann über Unternehmertum, Verhandlungsposition & gutes Verkaufen

Business ist Verkaufen – und gutes Verkaufen bedeutet vor allem zuhören.

Business Punk – How to Hack · 10. Sept. 2026

Führung, Fokus und Mut zur Lücke: Emma-Isadora Hagen über Personal Branding, Konzern-Abschied und die richtige Content-Formel

Emma Isadora Hagen und Host Carsten Puschmann diskutieren, dass Mut, Authentizität und eine klare Content-Strategie (70 % Fachwissen, 20 % Persönliches, <10 % Ego) zentrale Bausteine für eine nachhaltige Personal Brand und erfolgreiche Selbstständigkeit sind.

HRM-Podcast · 10. Sept. 2026

Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Ohne mich läuft hier nichts: warum dieser Satz Führungsversagen ist | Anna-Katharina Börke

Stabile Führung verteilt Verantwortung und schafft ersetzbare Rollen — Einzelheldentum wie ‚ohne mich läuft hier nichts‘ macht Organisationen in Krisen handlungsunfähig.

Ja klaHR! Human Resources und Leadership · 10. Sept. 2026

Ohne mich läuft hier nichts: warum dieser Satz Führungsversagen ist | Anna-Katharina Börke

Anna-Katharina Börke und Stefan Berndt machen deutlich: ‚Ohne mich läuft hier nichts‘ ist Führungsversagen — starke Führung bedeutet, ersetzbare Strukturen und einen handlungsfähigen Führungsstab zu schaffen.