Viele Unternehmen werben mit Vielfalt, setzen sie aber oft nicht systematisch um; parallel dazu gefährdet Personalmangel in der Justiz die Verfahrensbearbeitung und erfordert politische und digitale Gegenmaßnahmen.
In der Folge macht die Journalistin Mareike Kaiser einen Reality‑Check zur Vielfalt in Unternehmen: Der Begriff wird erläutert, Diskriminierungsmerkmale genannt und die Lücke zwischen Imagekampagnen und realer Teilhabe aufgezeigt. Es werden konkrete Zahlen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und zur Umsetzung gesetzlicher Vorgaben diskutiert. Anschließend spricht Oberstaatsanwalt Sebastian Kolze über den Personalmangel in der Justiz, seine Ursachen, Folgen für Verfahrensdauer und mögliche Lösungsansätze wie Digitalisierung und den Pakt für den Rechtsstaat.
Zahlen & Fakten
47 %
Anteil der Unternehmen, die schwerbehinderte Menschen integrieren (IG Metall‑Umfrage)
51 %
Erwerbsquote von Menschen mit Schwerbehinderung
5 %
Gesetzliche Mindestquote für Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen bei großen Arbeitgebern
Weitere 9 Zahlen & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
8 %
Anteil (bei der DAX‑Abfrage) ohne Angaben zur Quote
155 €
Mindestausgleichsabgabe pro fehlendem Arbeitsplatz mit schwerbehindertem Menschen, monatlich
6 von 10
Anteil der Unternehmen, die nach McKinsey‑Angaben Maßnahmen für Inklusion ergriffen haben
40
Untersuchung bei 40 DAX‑Konzernen zur Erfüllung der Beschäftigungsquote
18 von 40
DAX‑Konzerne, die die gesetzliche Vorgabe erfüllen (Abfrage im März 2024)
14 von 40
DAX‑Konzerne, die die Vorgabe unterschreiten (Abfrage im März 2024)
50
Anzahl Fälle im vergangenen Jahr, in denen Fristenverstreichen zu Freilassungen führte (laut Richterbund)
61
Anzahl Tatverdächtiger, die laut Tagesspiegel bundesweit freigelassen worden sein sollen aufgrund verstrichener Fristen
Mehr als eine Million
Offene Strafverfahren deutschlandweit (laut Deutscher Richterbund)
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• StudieAllBright‑Stiftung (Analysen zur Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten)
• StudieIG Metall (Umfrage zur Integration schwerbehinderter Menschen in Betrieben)
• StudieMcKinsey (Untersuchung/Bericht zu Maßnahmen für Inklusion in Unternehmen)
Weitere 2 Quellen anzeigenWeniger anzeigen
• Deutscher Richterbund (Meldung zu mehr als einer Million offenen Strafverfahren)
• ArtikelDer Tagesspiegel (Bericht über 61 Tatverdächtige, die wegen Fristversäumnissen freikamen)
Wer spricht
SSandra SchulzHOST
Sandra Schulz ist Moderatorin und Journalistin beim Deutschlandfunk und Co-Host des Podcasts "Der Tag". In dieser Folge moderiert sie das Gespräch, führt durch die Themen und leitet den Austausch mit den Korrespondenten.
Alle Auftritte von Sandra Schulz →LLuca FischerHOST
Reporter/Redakteur bei Deutschlandfunk (Campus & Karriere), hat die Empfehlungen der Rentenkommission und die unterschiedlichen Positionen zur Verbeamtung von Lehrkräften zusammengetragen und in dieser Folge präsentiert.
Alle Auftritte von Luca Fischer →MMareike KaiserGAST
Mareike Kaiser ist Journalistin und Buchautorin; sie schreibt und spricht vor allem über Diversity‑Themen und lieferte den Reality‑Check zur Vielfalt in Unternehmen.
Alle Auftritte von Mareike Kaiser →SSebastian KolzeGAST
Sebastian Kolze ist Oberstaatsanwalt in Hamburg und Vorsitzender des Hamburgischen Richtervereins; er erläuterte Ursachen, regionale Unterschiede und Folgen des Personalmangels in der Justiz.
Alle Auftritte von Sebastian Kolze →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.