Folge 15 mit Christian Reschke: Selbstgestaltung und Rollenklarheit statt Hierarchien

2. Februar 2022 · 30 Min.

Selbstorganisation und Rollenklarheit statt hierarchischen Strukturen ermöglichen es Mitarbeitenden, ihre Leidenschaft auszuleben und das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.

Christian Reschke, Gründer der kuehlhaus AG, beschreibt, wie sein Unternehmen ohne feste Hierarchien funktioniert. Basierend auf dem Prinzip der Holokratie hat er ein System geschaffen, das Mitarbeitenden Selbstgestaltung ermöglicht und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einbezieht. Statt klassischen Management-Strukturen setzt kuehlhaus auf kontinuierliche Verbesserungsprozesse, Rollenklarheit und offene Kommunikation. Dies basiert auf Reschkes persönlicher Überzeugung, dass Arbeit Leidenschaft statt Leiden sein sollte.

Zahlen & Fakten

64 Prozent

Anteil derjenigen, die vor zwei Jahren gegen Gehaltstransparenz waren

1997

Gründungsjahr der Digitalagentur 1000wild durch Christian Reschke

2001

Fusion von 1000wild mit Kühlhaus Design zur kuehlhaus AG

Weitere 3 Zahlen & Fakten anzeigen

über 20 Jahren

Zeitraum, in dem kontinuierliche Verbesserungsprozesse (KVP) bei kuehlhaus praktiziert werden

3 Jahre

Zeitspanne seit Einführung der Holokratie bei kuehlhaus AG

Version 4

Aktuelle Version des Gehalts- und Growth-Models, seit Freitag der Vorwoche in Kraft

Themen & Erkenntnisse

Von der Schulzeit zur Gründung einer Digitalagentur · ab 01:34: Christian Reschke gründete 1997 die Digitalagentur 1000wild, weil er der klassischen Arbeitswelt ausbrechen wollte und vom Internet fasziniert war.

Holokratie und Selbstorganisation als Antwort auf Unklarheit · ab 10:32: Bei schnellem Wachstum entstanden unerwünschte Hierarchien; Reschke führte Holokratie ein, um Rollenklarheit und kontinuierliche Verbesserung zu verankern.

Gehaltstransparenz und Entscheidungsfindung ohne klassisches Management · ab 21:14: kuehlhaus entwickelt Gehaltsmodelle gemeinsam mit Mitarbeitenden und entscheidet dezentral durch konsultative Einzelentscheide statt Hierarchie.

Quellen

• BuchThe Power Principle von Anthony Robbins

• Holacratie (Software/Framework Hola Spirit)

Wer spricht

Christian ReschkeGAST

Christian Reschke, 51 Jahre, ist Gründer und Geschäftsführer der kuehlhaus AG, einer Digitalagentur, die er 1997 als 1000wild gegründet und 2001 mit Kühlhaus Design fusioniert hat. Er ist ein Pionier der Holokratie im deutschsprachigen Raum und hat sein Unternehmen ohne klassische Hierarchien strukturiert. Reschke praktiziert kontinuierliche Verbesserungsprozesse und Selbstorganisation seit über 20 Jahren. Privat ist er leidenschaftlicher Musiker und Rock'n'Roll-Enthusiast.

Alle Auftritte von Christian Reschke →

MarkusHOST

Markus ist Host des Future Weekly Podcasts, spezialisiert auf Analyse von Technologie, Startup‑Ökosystemen und europäischer Wirtschaftspolitik. Er moderiert die Sendung, liefert politische und wirtschaftliche Einordnungen, arbeitet mit systemischer Reformperspektive und bringt Erfahrung in Speaker‑Coaching für Tech‑Führungskräfte ein; in der Folge führt er die Debatten zu EZB‑Design, KI‑Regulierung und Startup‑Strategie.

Alle Auftritte von Markus →

JanikaHOST

Janika ist die zweite Moderatorin des Podcasts "Digitale Zukunft" beim BVDW. Sie moderiert gemeinsam mit Markus und stellt Fragen zu Gehaltsmodellen, Konfliktlösung und der praktischen Umsetzung von Selbstorganisation bei kuehlhaus.

Alle Auftritte von Janika →

KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.