Folge 16 mit Martin Wies: Weg von einer Positionshierarchie hin zu einer Kompetenzhierarchie

12. April 2022 · 29 Min.

Der Weg zu einer egofreien Arbeitswelt gelingt durch die Umgestaltung von Positionshierarchien zu rollenbasierten Organisationen, in denen Kompetenz statt Position entscheidend ist.

Martin Wiens, Co-Gründer von Neue Narrative, diskutiert mit Markus Mehrheim und Anna Kaiser über neue Organisationsformen, die jenseits klassischer Hierarchien funktionieren. Im Zentrum steht die Idee, Verantwortung basierend auf Kompetenz statt Position zu verteilen und damit Organisationen menschlicher und produktiver zu gestalten. Wiens zeigt am Beispiel seiner eigenen Redaktion, wie Rollenorganisationen funktionieren können, und betont, dass klare Strukturen und Spielregeln – nicht Anarchie – die Basis für flexible und innovative Arbeitsweisen sind.

Zahlen & Fakten

Häufigkeit strategischer Prozesse pro Jahr bei Neue Narrative – Strategierollen bearbeiten gesammelte 'Spannungen' dreimal jährlich

Anzahl der Jahre, auf die sich die Diskussion über die Auswirkungen der Pandemie auf Arbeitsweisen erstreckt

Themen & Erkenntnisse

Von der Positionshierarchie zur Kompetenzhierarchie · ab 05:20: Statt einer Person mit vielen Aufgaben: Spezialisierte Rollen, in denen die jeweils kompetenteste Person entscheidet. Das vermeidet die Illusion der Allkompetenz.

Strukturen als Hebel gegen destruktive Egos · ab 08:27: Explizite Spielregeln und 'Rollensprache' helfen, Macht sichtbar zu machen und übermäßige Ego-Dominanz zu begrenzen, ohne Egos zu negieren.

Praktische Umsetzung: Karrierepfade, Flexibilität und Strategieprozesse · ab 12:01: Fluide Rollen ermöglichen seitliche Karriereverläufe, Spannungsspeicher dezentralisieren Ideenentwicklung, Strategiezyklen erlauben Experimentieren statt perfekter Planung.

Grenzen und Chancen: Nicht für jede Organisation, aber für jedes Team · ab 17:26: Teams können mit niedrigschwelliger Rollenreflexion starten; nicht alle Organisationen müssen diesen Weg gehen, aber alle können experimentieren und vom Prozessdenken profitieren.

Menschen wollen sich entwickeln – es geht um Organisationsstrukturen · ab 24:33: Organisationaler Wandel auf struktureller Ebene ist der Schlüssel – nicht individuelle Entwicklung. Richtige Rahmenbedingungen lösen viele Symptome von selbst.

Quellen

• Neue Narrative – Magazin für neues Arbeiten und selbstorganisierte Redaktion

Wer spricht

Martin WiensGAST

Co-Gründer und Redaktionsmitglied von Neue Narrative, einem deutschsprachigen Wirtschaftsmagazin und Verlag, der sich auf neue Arbeitsweisen, agile Methoden, New Work, Social Entrepreneurship und lebensdienliche Wirtschaft spezialisiert. Wiens ist Experte für selbstorganisierte Strukturen, rollenbasierte Organisationen und Transformationsprozesse in Unternehmen. Er hat mehrere digitale Produkte wie Audio-Training, die Tool-Plattform Nine Spaces und einen New-Work-Kurs entwickelt, um Organisationen bei der Umgestaltung zu unterstützen.

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Markus MehrheimHOST

Moderator und Host des Podcasts 'Digitale Zukunft' des Ressorts Arbeitswelt der Zukunft beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW). Er führt das Gespräch mit Martin Wiens und stellt Fragen zu organisationalen Transformationen und neuen Arbeitsformen.

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Anna KaiserHOST

Anna Kaiser war Co-Host des Podcasts "Digitale Zukunft" und hat an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Podcasts mitgewirkt, verabschiedet sich jedoch in dieser Folge vom Podcast.

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