Digitales Employer Branding und Recruiting

#28: Handwerk sichtbar machen – mit Ralf Hauser von Metallbau[t] Zukunft | Schüco International KG

17. Juni 2026 · 46 Min.

Metallbau[t] Zukunft zeigt, dass gezieltes Employer Branding und authentische Sichtbarkeit heute nicht nur für große Konzerne, sondern auch für kleine und mittlere Handwerksbetriebe der Schlüssel zur Fachkräftegewinnung sind.

Ralf Hauser präsentiert Metallbau[t] Zukunft, eine Initiative der Schüco International KG, die Handwerksbetriebe durch umfassendes Employer Branding, authentische Kommunikation und Weiterentwicklung unterstützt. Statt bloße Recruiting-Plattform ist es eine Bewegung geworden, die Betriebe unter anderem mit Workshops, Videos, Fotoshootings und Schulungsangeboten befähigt. Die Initiative hat sich bewusst auf qualitativ hochwertige, engagierte Betriebe konzentriert und zeigt, wie freche, humorvolle und mutige Kommunikation gerade junge Menschen anspricht – fernab von Hochglanz-Marketing und Stereotypen des alten Handwerks.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Themen & Erkenntnisse

Metallbau[t] Zukunft: Von Kampagne zur nachhaltigen Initiative · ab 05:06: Von Recruiting-Kampagne zur umfassenden Initiative: Metallbau[t] Zukunft unterstützt Handwerksbetriebe ganzheitlich bei Markenbildung, Sichtbarkeit und Personalentwicklung.

Authentische Kommunikation, Videos und mutige Brand-Gestaltung · ab 24:26: Authentische, freche Videoinhalte und unerwartete Gestaltung erreichen junge Menschen und erzeugen Stolz in den Betrieben – Mensches works besser als Hochglanz.

Ganzheitliche Erfolgsmetriken und Zukunftspläne: Schulpartnerschaft und Nachwuchsförderung · ab 37:02: Harte Metriken (Bewerbermenge/-qualität) und Messungen sind zentral; langfristig sollen Betriebe auch in Schulen präsent sein, um früh Nachwuchs zu begeistern.

Wer spricht

Ralf HauserGAST

Ralf Hauser ist Werkzeugmacher mit Informatik-Studium und arbeitet als Initiator sowie Leiter von Metallbau[t] Zukunft bei der Schüco International KG. Er ist Spezialist für Employer Branding und Nachwuchsrekrutierung im Handwerk und berät Handwerksbetriebe (5–400 Mitarbeiter) zur Markenentwicklung, digitalen Sichtbarkeit und modernem Recruiting. Mit großer Leidenschaft treibt er die Professionalisierung des Employer Brandings in der Metallbaubranche voran und gestaltet eine Bewegung, die kleine und mittlere Betriebe befähigt.

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Michael LorenzHOST

Co-Host des Podcasts ‚Digitales Employer Branding und Recruiting‘; führt durch das Gespräch, stellt Fragen und moderiert die Diskussion.

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Frank NientietHOST

Co-Host des Podcasts ‚Digitales Employer Branding und Recruiting‘; diskutiert mit und bringt Praxisbeispiele aus dem Employer-Branding-Alltag ein.

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