#29: Recruiting trifft Marketing – mit Marcel Rütten
15. Juli 2026 · 54 Min.
Employer Branding und Recruiting gehören eng zusammen: echtes Employer Branding geht über Kampagnen hinaus und Recruiting braucht Marketing-Kompetenzen sowie datengetriebene Prozesse und KI-Readiness.
Marcel Rütten erläutert, warum Employer Branding nicht nur Bildchen und Kampagnen bedeutet, sondern Ursachen in Kultur, Führung und Vergütung adressieren muss. Recruiting sollte marketingbasierte Methoden, Content- und Datenkompetenz integrieren. Er stellt ein Candidate-Experience-Toolkit vor, plädiert für Reifegrad-Modelle, mehr Recruiting-Analytics und eine realistische, verantwortungsvolle Nutzung von KI, ohne die Ausbildung von Nachwuchskräften zu vernachlässigen.
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
MMichael LorenzHOST
Co-Host des Podcasts ‚Digitales Employer Branding und Recruiting‘; führt durch das Gespräch, stellt Fragen und moderiert die Diskussion.
Alle Auftritte von Michael Lorenz →FFrank NientietHOST
Co-Host des Podcasts ‚Digitales Employer Branding und Recruiting‘; diskutiert mit und bringt Praxisbeispiele aus dem Employer-Branding-Alltag ein.
Alle Auftritte von Frank Nientiet →MMarcel RüttenGAST
Seit rund 15 Jahren im Personalmanagement und in globalen Talent-Acquisition-Rollen tätig; heute Berater, Speaker, Autor und Podcaster. Bekannt durch die Recruitingkonferenz ‚Schicht im Schacht‘, Autor des angekündigten Buchs ‚Recruiting trifft Marketing‘ und Mitentwickler des Candidate-Experience-Toolkits; spezialisiert auf die Verzahnung von Employer Branding, Recruiting, Recruiting-Analytics und KI-Strategien.
Alle Auftritte von Marcel Rütten →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.