HR-Podcast (05/26): Wird KI den Menschen ersetzen? – Im Gespräch mit Prof. Dr. Marius Wehner

13. Mai 2026 · 45 Min.

KI wird Menschen nicht pauschal ersetzen, sondern einzelne Aufgaben automatisieren und Jobprofile verändern – erfolgreich nur mit menschlicher Intelligenz kombiniert und kritischer Reflexion von Risiken wie Diskriminierung.

Prof. Dr. Marius Wehner analysiert, wie künstliche Intelligenz die Arbeitswelt transformiert, ohne Menschen als ganze zu ersetzen. Die Folge beleuchtet, welche Berufe und Aufgaben von KI betroffen sind, welche Diskriminierungspotenziale in Machine-Learning-Systemen entstehen, und wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt werden kann. Zentral ist die Frage, wie ein ausgewogenes Tandem aus KI und menschlicher Intelligenz funktioniert – besonders beim Schutz vor Bias, bei Fairness und bei der Bewahrung menschlicher Kontakte im Bewerbungsprozess.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere Künstliche Intelligenz

Organisationen

ChatGPT

Themen & Erkenntnisse

KI-Einsatz und Jobprofile: Transformation statt Ersetzung · ab 04:02: KI ersetzt nicht ganze Jobs, sondern automatisiert einzelne Aufgaben. Jobprofile verändern sich, die Anzahl von Fachkräften sinkt tendenziell, ihre Bedeutung bleibt.

Diskriminierungspotenziale und Fairness in KI-Systemen · ab 13:34: Machine-Learning-Systeme reproduzieren und verstärken historische Vorurteile und Diskriminierungen aus Trainingsdaten; Bias-Prävention und menschliche Kontrolle sind essentiell.

KI im Recruiting: Balance zwischen Effizienz und Akzeptanz · ab 26:09: KI verbessert Recruiting-Prozesse durch Schnelligkeit und bessere Struktur, doch vollständige Automatisierung führt zu Ablehnung durch Bewerbende und Vertrauensverlust zum Unternehmen.

Wer spricht

Professor Stefan SüßHOST

Professor Stefan Süß ist Gastgeber des Düsseldorfer HR-Podcasts und Professor an der Heinrich-Heine-Universität; im Podcast moderiert er Gespräche zu Arbeit, Personalmanagement und Alterssicherung und führt Interviews mit Expertinnen und Experten.

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Marius WehnerGAST

Prof. Dr. Marius Wehner, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Digital Management & Digital Work an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Promoviert 2012 an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Forscht zu KI-Einsatz in der Arbeitswelt, deren Auswirkungen auf verschiedene Akteure und Institutionen, sowie zu Job-Automation, Fairness und Diskriminierung in KI-Systemen.

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