HR-Podcast (05/26): Wird KI den Menschen ersetzen? – Im Gespräch mit Prof. Dr. Marius Wehner

13. Mai 2026 · 45 Min.

KI wird Menschen nicht pauschal ersetzen, sondern einzelne Aufgaben automatisieren und Jobprofile verändern – erfolgreich nur mit menschlicher Intelligenz kombiniert und kritischer Reflexion von Risiken wie Diskriminierung.

Prof. Dr. Marius Wehner analysiert, wie künstliche Intelligenz die Arbeitswelt transformiert, ohne Menschen als ganze zu ersetzen. Die Folge beleuchtet, welche Berufe und Aufgaben von KI betroffen sind, welche Diskriminierungspotenziale in Machine-Learning-Systemen entstehen, und wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt werden kann. Zentral ist die Frage, wie ein ausgewogenes Tandem aus KI und menschlicher Intelligenz funktioniert – besonders beim Schutz vor Bias, bei Fairness und bei der Bewahrung menschlicher Kontakte im Bewerbungsprozess.

Zahlen & Fakten

5 bis 7 Jahre

Zeitraum bis zum absehbaren Fachkräftemangel bei Recruitern

über 70 Studien

Umfang der Meta-Analyse zur KI-Akzeptanz im Recruiting

3 bis 5 Jahre

Geschwindigkeit technologischer Entwicklungen im KI-Bereich, nach denen neue Lernzyklen nötig werden

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere Künstliche Intelligenz

Organisationen

ChatGPT

Themen & Erkenntnisse

KI-Einsatz und Jobprofile: Transformation statt Ersetzung · ab 04:02: KI ersetzt nicht ganze Jobs, sondern automatisiert einzelne Aufgaben. Jobprofile verändern sich, die Anzahl von Fachkräften sinkt tendenziell, ihre Bedeutung bleibt.

Diskriminierungspotenziale und Fairness in KI-Systemen · ab 13:34: Machine-Learning-Systeme reproduzieren und verstärken historische Vorurteile und Diskriminierungen aus Trainingsdaten; Bias-Prävention und menschliche Kontrolle sind essentiell.

KI im Recruiting: Balance zwischen Effizienz und Akzeptanz · ab 26:09: KI verbessert Recruiting-Prozesse durch Schnelligkeit und bessere Struktur, doch vollständige Automatisierung führt zu Ablehnung durch Bewerbende und Vertrauensverlust zum Unternehmen.

Quellen

• StudieMeta-Analyse über 70 Studien zur Wirkung von KI-Entscheidungen vs. menschlichen Entscheidungen im Recruiting

• StudieStudie von Niels van Quakebeke und Fabiola Gerpott zu Führung von KI-Agenten

• ArtikelArtikel in der Süddeutschen Zeitung über Antizipationseffekte von Abiturienten bezüglich KI-Einsatz bei der Berufswahl

Weitere 2 Quellen anzeigen

• ArtikelAmazon-Fall zu Altersdiskriminierung durch KI im Recruiting (USA)

• StudieAktuelle Studie zu verdeckten Stereotypen in Large Language Models (LLMs)

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Professor Stefan SüßHOST

Professor Stefan Süß ist Gastgeber des Düsseldorfer HR-Podcasts und Professor an der Heinrich-Heine-Universität; im Podcast moderiert er Gespräche zu Arbeit, Personalmanagement und Alterssicherung und führt Interviews mit Expertinnen und Experten.

Alle Auftritte von Professor Stefan Süß →

Marius WehnerGAST

Prof. Dr. Marius Wehner, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Digital Management & Digital Work an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Promoviert 2012 an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Forscht zu KI-Einsatz in der Arbeitswelt, deren Auswirkungen auf verschiedene Akteure und Institutionen, sowie zu Job-Automation, Fairness und Diskriminierung in KI-Systemen.

Alle Auftritte von Marius Wehner →

Ganze Folge hören

KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.

Ähnliche Folgen

SO GEHT AMBULANT · 14. Mai 2026

Arztpraxis modern führen: Was KI heute schon kann (#016)

KI in der Praxis funktioniert nicht durch einzelne Insellösungen, sondern durch integrierte digitale Assistenzplattformen, die ganze Prozesse von der Terminbuchung bis zur Befundung automatisieren – und damit wirklich entlasten.

Gesundheitsmarkt-Podcast · 15. Mai 2026

KI-Anwendungen in der gesetzlichen Krankenversicherung im Gespräch mit Mathias Krisam

KI-Anwendungen in Krankenkassen sollten nicht um ihrer selbst willen umgesetzt werden, sondern primär problembezogen aus den Fachbereichen heraus vorangetrieben werden, wo der konkrete Schmerz entsteht.

97 Der WIFI Wien Podcast · 15. Mai 2026

Episode 66: Die Architektur des Wandels

Authentische Führung erfordert Klarheit vor Harmonie – Führungskräfte müssen unangenehme Wahrheiten ansprechen und sich selbst kontinuierlich reflektieren, statt oberflächliche Veränderungsprozesse zu inszenieren.