So geht HR im Scaleup – mit Miriam Sternitzky von Westwing
22. Oktober 2024 · 38 Min.
HR ist ein strategischer Geschäftsfaktor, nicht nur eine Servicefunktion – und HR-Profis müssen bereit sein, unbequeme Wahrheiten auszusprechen und sich als Business Enabler zu verstehen.
Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, berichtet von ihrer Karriere im Unternehmen: Vom HR-Generalisten 2016 zur strategischen Führungskraft, die seit Juli 2020 im Executive Team sitzt. Sie beschreibt, wie rasantes Wachstum, ein Börsengang 2018 und die Corona-Pandemie die Unternehmenskultur prägten, und erklärt, wie HR durch das richtige Mindset zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird. Ein zentrales Thema ist die Balance zwischen hohem Performance-Druck und Mitarbeitendenwellbeing.
Zahlen & Fakten
8 Jahre
Dauer von Miriams Karriere bei Westwing (seit 2016)
400 Personen
Einstellungen im Headquarter 2021 während Corona-Boom
7 Jahre
Zeitspanne von Gründung 2011 bis Börsengang 2018
Weitere 1 Zahl & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
29 Jahre
Alter von Miriam, als sie einzige Frau im Executive Team wurde (Juli 2020)
Rubriken
Organisationen
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• BuchMental Health Matters (Buch mit Gastbeitrag von Miriam Sternitzky)
Alle Quellen findest du in der vollständigen FolgeWer spricht
KKim TorsterHOST
Journalistin und Moderatorin des Gründerszene-Podcasts »So geht Startup«; befragt Gründerinnen und Startup-Manager zu internationaler Expansion, HR in Scaleups und Unternehmenskultur.
Alle Auftritte von Kim Torster →MMiriam SternitzkyGAST
Chief People Officer (CPO) bei Westwing, HR-Expertin und Psychologin mit 8 Jahren Erfahrung im E-Commerce-Unternehmen
Alle Auftritte von Miriam Sternitzky →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.