#19 Healthcare Career Talk mit Hannes Kolbe über seinen Job als Joint Lead des AI Innovation Hubs

24. Juli 2026 · 22 Min.

Der Weg in ein zukunftsorientiertes KI-Geschäftsfeld entsteht nicht durch fachliche Vorplanung, sondern durch intrinsische Motivation, autodidaktisches Lernen und den Mut, neue Chancen zu ergreifen.

Hannes Kolbe, 28 Jahre alt, leitet seit anderthalb Jahren den AI Innovation Hub der AOK Nordost als Joint Lead. Nach einem dualen Studium in Gesundheitssport und Prävention hat er sich durch autodidaktisches Lernen – Stanford-Vorlesungen auf YouTube, Podcasts und Newsletter – umfassende KI-Kompetenzen angeeignet. Er berichtet von der Entwicklung einer ganzheitlichen KI-Compliance-Strategie in der Krankenkasse, erklärt die notwendigen zukünftigen Kompetenzen für Arbeitnehmer (kritisches Denken statt Auswendiglernen) und erörtert, wie Unternehmen durch geregelte Nutzungsrichtlinien statt Verboten eine sichere KI-Governance aufbauen können.

Zahlen & Fakten

10 Prozent

Anteil von E-Health und digitalen Inhalten am Studiengang Gesundheitswissenschaften während Hannes' Studium

28 Jahre

Alter von Hannes Kolbe

1 Jahr

Dauer des autodidaktischen Selbststudiums für KI-Kenntnisse (Stanford-Vorlesungen, Podcasts, Newsletter)

Weitere 3 Zahlen & Fakten anzeigen

2016

Startjahr des dualen Studiums von Hannes bei der AOK Nordost

anderthalb Jahre

Dauer seit Hannes Kolbe als Joint Lead des AI Innovation Hub bei der AOK Nordost arbeitet

über einem Jahr, anderthalb Jahre mittlerweile

Zeitraum seit Einführung der KI-Nutzungsrichtlinie bei der AOK Nordost

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Beruflicher Werdegang: Von Gesundheitsberater zu KI-Innovationshub-Leiter · ab 00:57: Hannes beschreibt seinen unerwarteten Karrierewechsel vom dualen Studium über Gesundheitsprävention bis zur Gründung des KI-Innovation-Hubs bei der AOK Nordost.

KI-Compliance und geregelte Nutzungsrichtlinien statt Verbote · ab 10:59: AOK Nordost führte eine KI-Nutzungsrichtlinie mit White-/Blacklist, Schulungswebinare und Nutzungsformulare ein, um Schatten-KI-Nutzung zu vermeiden und kontrollierte Governance aufzubauen.

Zukünftige Kompetenzen: Höhere Komplexität und kritisches Denken statt Auswendiglernen · ab 14:01: Hannes erörtert, dass künftige Mitarbeiter Fähigkeiten wie Analyse, kritische Bewertung und Kreativität brauchen – nicht Auswendiglernen – um mit KI sinnvoll zusammenzuarbeiten.

Quellen

• VideoStanford-Vorlesungen zu künstlicher Intelligenz auf YouTube

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Hannes KolbeGAST

Hannes Kolbe, 28 Jahre, leitet den AI Innovation Hub der AOK Nordost als Joint Lead. Nach einem dualen Studium in Gesundheitssport und Prävention bei der AOK Nordost (2016) und anschließendem berufsbegleitenden Masterstudium arbeitete er zunächst als Sport- und Gesundheitsberater und in der Unternehmensstrategie. Durch autodidaktisches Selbststudium eignet er sich umfangreiche KI-Kompetenzen an und konzipiert eine unternehmensweite KI-Transformationsstrategie für die Krankenkasse, einschließlich Governance, Compliance, Change Management und Use-Case-Umsetzung.

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Dr. Philipp KöbeHOST

Moderator und Gastgeber des Podcasts "Healthcare Career Talk". Führt strukturierte Interviews mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen und der digitalen Gesundheitswirtschaft, um deren Karrierepfade, Expertise und Perspektiven auf digitale Transformation zu beleuchten.

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