HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR

#195 Was HR von der Oper lernen kann

2. Juli 2026 · 39 Min.

Purpose schlägt Prämie: Die größten Erfolgsfaktoren einer Organisation sind nicht nur finanzielle Anreize, sondern klare Vision, transparente Rollen, kontinuierliches Feedback und eine Kultur, die alle Beiträge würdigt.

Holger Haff, Gründer der Personalberatung CareerPeaker, teilt Erkenntnisse aus seiner Ballettkarriere, die er mit 45 Jahren begonnen hat und die ihn bis zur Statistenrolle bei der Produktion "Nureev" am Staatsballett führte. In dieser Folge werden sechs zentrale HR-Hacks aus der Opernwelt abstrahiert: Vision und Zielklarheit, klare Rollenverteilung nach Stärken, transparent geregelte Vertretungen, eine Fehlerkultur, die Probenräume schafft, kontinuierliche und direkte Feedback-Kultur, situationsabhängiger Führungsstil, und die Erkenntnis, dass Vielfalt und Purpose die eigentliche Motivationskraft sind – nicht primär das Gehalt.

Zahlen & Fakten

45 Jahre

Alter, in dem Holger Haff mit Ballett anfing

10 Jahre

Zeit, die verging, bevor Holger sich traute, das Ballettstudio in Kreuzberg zu betreten, nachdem er die Musik hörte

6 Jahre

Zeitspanne, die Holger bisher als Ballettschüler aktiv ist

Weitere 4 Zahlen & Fakten anzeigen

30 Teilnehmer

Anzahl von Mitwirkenden beim ersten Casting, darunter professionelle Schauspieler aus Hannover und Dresden

70 Tänzerinnen und Tänzer

Größe des Balletts in der Produktion Nureev allein vom Staatsballett

8 Jahre

Dauer von Holger Haffs Tätigkeit bei der Deutschen Bahn vor der Gründung von CareerPeaker

11 Jahre

Zeitspanne seit Gründung von CareerPeaker als Personalberatungsboutique

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Holgers Einstieg ins Ballett und der erste Casting-Misserfolg · ab 01:30: Holger entdeckt seine Leidenschaft für Ballett zufällig in Kreuzberg, traut sich erst nach Jahren, das Studio zu betreten, und erlebt beim ersten Casting eine demotivierende Ablehnung.

Vorbereitung und Erfolg beim zweiten Casting – Lektionen für Recruiting und Lebenslanges Lernen · ab 04:47: Beim zweiten Casting mit besserer Vorbereitung, Trainingspartnern und choreografischer Arbeit wird Holger genommen. Das zeigt: Alter ist kein Hindernis, richtige Vorbereitung entscheidend, und 50+-Kandidaten dürfen nicht unterschätzt werden.

Six HR Hacks aus der Opernpraxis: Vision, Rollen, Feedback, Fehlerkultur, Führungsstil und Purpose · ab 08:33: Aus der Ballettproduktion entstehen sechs HR-Hacks: gemeinsame Vision/Zielklarheit, stärkenbasierte Rollenverteilung mit transparenten Vertretungsregeln, kontinuierliches direktes Feedback, geschützte Probenräume für Fehlerkultur, situationsabhängiger Führungsstil und die Erkenntnis, dass Purpose und Anerkennung aller (auch unsichtbarer) Leistungsträger mehr motiviert als Gehalt.

Wer spricht

Alexander PeetschHOST

Gründer des HRM Instituts und Moderator des Podcasts HRM Hacks. Er ist spezialisiert auf Human Resources Management und organisiert die TalentPro Expo für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding.

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Holger HaffGAST

Gründer der Personalberatungsboutique CareerPeaker, spezialisiert auf Active Sourcing und Recruiting im Mittelstand mit Schwerpunkt MINT-Themen. Ehemals 8 Jahre bei der Deutschen Bahn im Recruiting tätig. Gründete 2013 das Portal JobPassion. Mit 45 Jahren begann er Ballett zu tanzen und arbeitet mittlerweile als Statist beim Staatsballett.

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