Inside Pulse: Wie stehen Young Professionals zum Thema KI?

17. Juni 2026 · 44 Min.

Künstliche Intelligenz in der Kommunikationsberatung bietet große Chancen für Effizienz, doch die Branche muss gezielt in neue Lernmodelle investieren, um Handwerk, Urteilsfähigkeit und mentale Entwicklung bei Nachwuchskräften nicht zu gefährden.

Der GPRA Insight Polls zeigt, wie Young Professionals (bis 5 Jahren Berufserfahrung) künstliche Intelligenz in der Kommunikationsbranche wahrnehmen. Während 90% der Befragten KI als Chance sehen und schneller arbeiten können, sorgen sich knapp 70% um Qualitätssicherung und fehlendes Handwerk im Nachwuchs. Die zentrale Botschaft: Es braucht bewusste Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und jungen Fachleuten, um Effizienz mit Ausbildungsqualität zu verbinden und eine neue Lernkultur zu etablieren.

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Der GPRA Insight Polls: Perspektive der Young Professionals auf KI · ab 01:18: Erstmals wurden Young Professionals systematisch zur KI-Wahrnehmung befragt. 107 Teilnehmer mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung zeigen: Chancen werden erkannt, aber Sorgen um Handwerk und Lernkurven sind zentral.

Tempo und Verantwortung: Der Prüfprozess als wachsende Belastung · ab 09:06: 90% erledigen Aufgaben schneller mit KI, aber 65% müssen KI-Output häufiger überprüfen. Dieses Spannungsverhältnis zeigt: Beschleunigung führt nicht zu Entlastung, sondern zu neuer Prüfverantwortung.

Neue Lernlandschaften und Zusammenarbeit zwischen Generationen · ab 22:01: Traineeships müssen flexibler werden: Cross-Rotationen, Decision Labs, intensiveres Mentoring statt starrer Lehrpläne. Die Branche braucht kollaborative Modelle zwischen Juniors und Seniors.

Wer spricht

Hendrik StammHOST

Sprecher der GPRA Young Professionals und Berater bei Edelman in Köln. Moderiert das Gespräch als Co-Host und ist gleichzeitig Vertreter der Young-Professional-Perspektive. Arbeitet mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung in der Kommunikationsberatung und bringt die praktische Sicht von Nachwuchskräften auf KI-Integration ein.

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Jelena MirkovicGAST

Stellvertretende Präsidentin der GPRA und Co-CEO von komm.passion. Langjährig in der Kommunikationsbranche tätig und seit mehreren Jahren im GPRA-Präsidium engagiert, wo sie insbesondere People and Culture Themen vorantreibt. Vertritt die Perspektive des erfahrenen Managements und der Geschäftsführungsseite bei der Neugestaltung von Ausbildungsmodellen unter KI-Bedingungen.

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