Logistikpodcast- Der Podcast für Logistik

347 - Personalberatung, active Sourcing und Headhunting in Logistik und Supply-Chain

7. August 2026 · 51 Min.

Active Sourcing und professionelle Personalberatung sind im Logistik‑Recruiting unverzichtbar, weil sie passive Fach‑ und Führungskräfte ansprechen und Persönlichkeit, Unternehmenskultur sowie Qualifikation passgenau zusammenbringen (Hans-Jürgen Friedrich, Ralf Kahnhofer).

Im Gespräch erklären Hans-Jürgen Friedrich und Ralf Kahnhofer, warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen und Active Sourcing zum zentralen Werkzeug der Personalgewinnung geworden ist. Personalberatungen übernehmen das gezielte Ansprechen latenter Kandidaten, Vorselektion, Matching auf Kultur und Persönlichkeit sowie Onboarding‑Begleitung. Honorarmodelle liegen branchenüblich bei rund 27–30 % des Jahresbruttogehalts; digitale Tools und KI beschleunigen Prozesse, ersetzen aber nicht die menschliche Einschätzung und Empathie.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Organisationen

Themen & Erkenntnisse

Vorstellung der Beratungen und Hintergrund · ab 00:00: Vorstellung der Firmen und der beruflichen Hintergründe von Hans‑Jürgen Friedrich und Ralf Kahnhofer.

Active Sourcing versus klassische Stellenanzeigen · ab 12:18: Active Sourcing spricht passive, latent wechselwillige Kandidaten gezielt an und ersetzt die reine Stellenanzeige nicht.

Matching: Persönlichkeit, Unternehmenskultur und Onboarding · ab 21:50: Erfolgreiches Recruiting berücksichtigt Persönlichkeit, Kultur und begleitet Kandidaten aktiv ins Onboarding.

Honorare, Geschäftsmodelle und Kostenvergleich · ab 26:03: Personalberatungen arbeiten meist prozentual (ca. 27–30 %), Exklusivität und Qualität beeinflussen Aufwand und Preis.

Digitalisierung, KI und Ausblick auf den Arbeitsmarkt · ab 44:14: KI und digitale Prozesse beschleunigen Auswahl, ersetzen aber nicht die persönliche Einschätzung; Markt bleibt für Fachkräfte dynamisch.

Wer spricht

Hans-Jürgen FriedrichGAST

Gründer von Haug & Friedrich Personalunternehmensberatung (Gründung 2013) mit jahrzehntelanger Erfahrung im Aufbau von Logistikstrukturen in einem großen Handelskonzern. Er erläutert Branchenspezifika der Spedition/Logistik, die Bedeutung von Unternehmenskultur beim Matching und begleitet Kandidaten ins Onboarding.

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Ralf KahnhoferGAST

Gründerinhaber von PM Personal (Perfect Match) mit Hintergrund in der Automotive‑Branche und Erfahrung im Aufbau von Personaldienstleistungen für große Logistiker. Er erklärt Active Sourcing, digitale Prozesse, Honorarmodelle und die Nutzenrechnung gegenüber internem Recruitment.

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