Arbeitsverträge: Wem bringen längere Befristungen etwas?

Der Beitrag erklärt, dass befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund künftig bis zu vier Jahre hintereinander möglich sein sollen statt bisher zwei Jahre. In der Praxis wären innerhalb dieser Zeit bis zu sechs befristete Verträge möglich, häufig in kurzen Intervallen. Arbeitgeberverbände sehen darin einen wirtschaftlichen Impuls und mehr Flexibilität; Gewerkschaften und Wissenschaftler warnen vor wachsender Unsicherheit, verschlechterten Perspektiven vor allem in Ostdeutschland und einer Verschärfung der Lage an Hochschulen. Studien werden zitiert, die zeigen, dass Befristungen Familiengründungen und langfristige Lebensentscheidungen verzögern können.

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