Job- to-Job- Erprobung bei drohendem Arbeitsplatzverlust, Prof. Enzo Weber
17. Juli 2026 · 7 Min.
Die Job-to-Job-Erprobung soll Beschäftigten mit bedrohten Arbeitsplätzen ermöglichen, neue Stellen zunächst zu testen, um Branchenwechsel zu erleichtern und Arbeitslosigkeit zu verhindern.
Im Interview erklärt Enzo Weber vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung das geplante Instrument der Job-to-Job-Erprobung: Beschäftigte können eine neue Stelle probeweise antreten, ohne den alten Arbeitsvertrag sofort zu kündigen. Weber sieht darin eine Chance, Bewegung in festgefahrene Arbeitsmärkte zu bringen, Übergänge in wachsende Branchen zu erleichtern und sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Vorteile zu bieten. Er betont aber, dass die Erprobung flankiert werden muss durch Beratung, gezielte Qualifizierung und eine angepasste Finanzierungslogik.
Zahlen & Fakten
20, 30 Jahren
Erfahrung in einer Branche, die Beschäftigte über Jahrzehnte aufgebaut haben (zitiert als Beispiel für Branchenbindung).
5 Jahre
Vorgeschlagener Zeitraum, über den Abfindungen verteilt steuerlich abgesetzt werden könnten, um Jobwechsel zu fördern.
Rubriken
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
EEnzo WeberGAST
Prof. Dr. Enzo Weber ist am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) tätig und leitet dort den Forschungsbereich Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen; zudem ist er Wirtschaftsprofessor an der Universität Regensburg. Im Gespräch analysiert er Arbeitsmarktstatistiken, politische Anreize, Folgen für Krankheitsstände und mögliche Alternativen zur aktuellen Lohnfortzahlungsregelung.
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