Gesund für den Job: Von Krankmeldung bis Krankschreibung – was wirklich gilt (mit Gast Anna Rojek)
9. September 2026 · 33 Min.
Michael Braun und Anna Rojek erklären verständlich die Unterschiede zwischen Krankmeldung und Krankschreibung, die Meldepflichten, die Regeln zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowie Rechte und Pflichten von Beschäftigten und Arbeitgebern im Krankheitsfall.
Moderator Michael Braun spricht mit Anna Rojek von Holthoff‑Pförtner Wassermann über zentrale Fallgestaltungen rund um Krankheit am Arbeitsplatz. Sie klären, wie und wann Beschäftigte Krankmeldungen abgeben müssen, welche Nachweispflichten und Fristen für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gelten und welche Änderungen gesetzlich geplant sind. Außerdem erläutern sie Regeln zu Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Verhalten während einer Krankschreibung, Urlaubsfall bei Krankheit und Kinderbetreuung. Praxisnahe Hinweise zeigen, welche Handlungsspielräume und Fürsorgepflichten Arbeitgeber haben.
Zahlen & Fakten
6 Wochen
Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für sechs Wochen bei Arbeitsunfähigkeit.
4. Arbeitstag
Nachweis der Arbeitsunfähigkeit nach § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz ist aktuell ab dem vierten Arbeitstag erforderlich.
5 Tage
Telefonische Krankschreibung (während der Pandemie) war unter bestimmten Bedingungen für bis zu fünf Tage möglich.
Weitere 2 Zahlen & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
3 Tage
Ärztliche rückwirkende Krankschreibung ist derzeit bis zu drei Tage möglich.
1 Jahr
Krankenkassen prüfen für die Anrechnung der sechs Wochen Entgeltfortzahlung auf einen Zeitraum von bis zu einem Jahr rückwirkend.
Themen & Erkenntnisse
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