Mitarbeiterbenefits neu gedacht: So stärken Unternehmen Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur

25. Juni 2026 · 40 Min.

Benefits sind längst kein reines Recruiting-Argument mehr, sondern ein Hygienefaktor, dessen Ausgestaltung und kulturelle Passung zum Unternehmen den echten Unterschied bei Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur macht.

Die Folge beleuchtet, wie moderne Benefits über materielle Leistungen hinausgehen und stattdessen Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und das Wohlbefinden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gezielt fördern. Frederik-Louis Claudius von Flatpay Deutschland zeigt an konkreten Beispielen wie Wolt for Work und Urban Sports, wie individualisierte, alltagstaugliche und kultursensible Benefits funktionieren. Das Unternehmen verfolgt dabei eine systematische fünf-säulige Struktur (Mobilität, Verpflegung, Vorsorge, Performance & Recognition, Kultur & Community) und nutzt technologische Lösungen für einfache Administration und breite Erreichbarkeit über alle Arbeitskontexte hinweg.

Zahlen & Fakten

über 50 %

Anteil aller Mitarbeitenden, die bei Urban Sports angemeldet sind

85–90 %

Engagement- und Enablement-Quoten in Flatpays monatlicher Mitarbeiterbefragung

90 %

Anteil der Befragten, die Flatpay weiterempfehlen würden; 10 % neutral, 0 % negativ

Weitere 5 Zahlen & Fakten anzeigen

15 %

Gesetzliche Arbeitgeberanteilquote bei der betrieblichen Altersvorsorge, die Flatpay subventioniert

50–100

Neue Mitarbeitende monatlich, die Flatpay Deutschland rekrutiert

25–27

Durchschnittsalter der Mitarbeitenden bei Flatpay Deutschland

200–300

Mitarbeitende im Berliner Office von Flatpay

200

Außendienstmitarbeitende bei Flatpay, die bundesweit unterwegs sind

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Themen & Erkenntnisse

Benefits als strategisches Instrument im hyper-wachsenden Unternehmen · ab 02:47: Flatpay nutzt Benefits gezielt für Recruiting und Binding bei 50-100 neuen Mitarbeitenden monatlich. Fünf Säulen plus L&D-Entwicklung strukturieren das Portfolio.

Individualisierte und kultursensible Benefits im diversen Team · ab 10:07: Flatpay setzt auf kulturelle Vielfalt statt Generationen-Stereotypen. Gebetsräume, Halal-Optionen und individuelle Essenslösungen über Wolt for Work zeigen praktische Inklusion.

Office-Präsenz als Benefit und Ausblick auf L&D und finanzielle Vorsorge · ab 24:23: Flatpay verankert Office-Präsenz bewusst als Benefit für Resilienz und Team-Energie. L&D und ETF-basierte Altersvorsorge (mit Deino) werden als Zukunftsfelder ausgebaut.

Quellen

• VideoReportagen im Ersten und im Zweiten (ZDF) zu Vereinsamung in der Altersgruppe 20–30 Jahre

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Michael BraunHOST

Moderator des Podcasts Personalmanagement, führt das Interview mit Frederik-Louis Claudius und leitet die Diskussion über Benefits-Strategien in modernen Unternehmen.

Alle Auftritte von Michael Braun →

Frederik-Louis ClaudiusGAST

People Director bei Flatpay Deutschland, ehemals tätig bei Tesla und Zalando; verantwortet Personalentwicklung, Benefits-Strategie und Mitarbeiterkultur bei dem schnell wachsenden Fintech-Unternehmen mit Schwerpunkt auf Sales und hyper-growth Skalierung.

Alle Auftritte von Frederik-Louis Claudius →

Ganze Folge hören

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