Trial & Error Folge 33: Sponsoring auf TikTok, Recruiting mit Attitude & mymüsli – Jan Thomas & Fredrik Harkort

6. Juni 2026 · 1 Std. 4 Min.

Authentizität in Sponsored Content, klare Recruiting‑Prozesse und ein stringenter D2C‑Go‑to‑Market sind entscheidend für langfristigen Erfolg – kurzfristige Deals allein reichen nicht.

Die Folge diskutiert drei Schwerpunkte: Ob und wie man TikTok‑Sponsoring annimmt (Abwägung von Vergütung vs. Glaubwürdigkeit), wie Recruiting heute durch Vorbereitung, Onboarding‑Pläne und strukturierte Cultural‑Fit‑Checks verbessert werden kann, und welche Learnings D2C‑Beispiele wie mymüsli und Zero Labs für Produktpositionierung, Packaging und Pricing liefern. Insgesamt geht es um praktische Entscheidungen zwischen schnellen Umsätzen und strategischer Marken‑/Team‑Entwicklung.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere Startups & Gründung

Organisationen

TikTok LinkedIn Salesforce Spotify Puma Rewe Apple

Themen & Erkenntnisse

TikTok‑Sponsoring: Abwägen von Reichweite, Briefing und Authentizität · ab 07:31: Abwägen von Honorar gegen Glaubwürdigkeit, Briefing‑Freiheit und Zielgruppendeckung bei TikTok‑Sponsoring.

Recruiting, Onboarding und Cultural Fit: Prozesse statt Bauchgefühl · ab 21:55: Bessere Auswahl durch vorbereitete Bewerbungsunterlagen, strukturierte Onboarding‑Pläne und Culture‑Fit‑Fragebögen.

D2C‑Strategien, mymüsli und Zero Labs: Produkt, Verpackung und Go‑to‑Market · ab 43:28: D2C‑Learnings zu Packaging, Pricing und Offline‑/Online‑Go‑to‑Market am Beispiel mymüsli und Zero Labs.

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