Luno: Awareness, Macht und Diskriminierung im Arbeitsalltag

25. August 2026 · 40 Min.

Luno erklärt, dass Awareness-Arbeit Betroffene stärkt, Machtstrukturen sichtbar macht und Gespräche über Diskriminierung und Grenzverletzungen im Arbeitsalltag ermöglicht.

In der Folge spricht die Moderatorin Juliane mit Luno von der Leipziger Initiative Awareness über Machtmissbrauch, Diskriminierung und wie schwierige Themen im Team adressiert werden können. Luno erzählt von ihrem persönlichen Weg — Studium der Sozialen Arbeit, eigenen Erfahrungen mit sexualisierter Gewalt und dem Übergang in Bildungs- und Awareness-Arbeit. Zentral sind die Prinzipien der Awareness (Definitionsmacht, Parteilichkeit, Betroffenenzentrierung, Vertraulichkeit) und konkrete Empfehlungen für Unternehmen, Konflikte verlässlich, machtkritisch und betroffenenorientiert anzugehen.

Zahlen & Fakten

1,5 Jahre

Lunos Beschäftigungsdauer bei der Initiative Awareness (seit ca. anderthalb Jahren) in der Folge genannt.

ca. 30 Jahre

Lunos Altersangabe im Gespräch ('circa 30 Jahre alt').

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Themen & Erkenntnisse

Lunos persönlicher Weg und Motivation für Awareness-Arbeit · ab 02:37

Begriff und Prinzipien von Awareness · ab 11:27

Praxis in Workshops: Herausforderungen, Muster und Handlungsempfehlungen für Organisationen · ab 12:21

Ganze Folge hören

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