TW Podcast: Was zählt wirklich bei der Suche nach Führungskräften, Nick Hartmann?
1. Juli 2026 · 34 Min.
Bei der Besetzung von Führungspositionen entscheidet neben fachlicher Expertise vor allem der Cultural Fit; erfahrene Executive-Search-Berater müssen aktiv beraten, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Charlotte Schnitzspahn spricht mit Nick Hartmann über den Ablauf und die Fallstricke bei der Suche nach C‑Level-Führungskräften. Nick erklärt anhand von Beispielen (u. a. Bogner, Katjes Fassin) typische Fehler wie unklare Anforderungsprofile und das Ignorieren des Cultural Fit. Er betont die Bedeutung enger Kundenberatung, realistische Briefings und Geduld bei der Implementierung neuer Führungskräfte.
Zahlen & Fakten
25 Jahre
Nick Hartmanns Berufserfahrung im Bereich Executive Search
20–30 Mal
Täglicher Austausch (z. B. per WhatsApp/E‑Mail/Telefon) während einer intensiven Besetzung für Bogner
36 Grad
Angekündigte Höchsttemperatur an dem Tag der Aufnahme (Erwähnung im Gespräch)
Weitere 2 Zahlen & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
17 Mal
Anzahl der Wiederholungen einer einzigen Frage durch einen Kandidaten im Interviewbeispiel
2,5 × 2,5 = 6,25
Rechenaufgabe, die Nick als Interviewfrage verwendet, um Kandidatenreaktionen zu testen
Rubriken
Organisationen
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
CCharlotte SchnitzspahnHOST
Charlotte Schnitzspahn ist Moderatorin des Textilwirtschaft Podcast und führt in dieser Folge das Interview mit Nick Hartmann. Sie leitet das Gespräch, stellt Fragen zu Executive Search und moderiert den Austausch über Markttrends und Praxisbeispiele.
Alle Auftritte von Charlotte Schnitzspahn →NNick HartmannGAST
Nick Hartmann ist Executive‑Search‑Consultant und Mitgründer des Münchner Unternehmens Hartmann Consultants. Mit rund 25 Jahren Berufserfahrung erläutert er Fallbeispiele (u. a. Besetzungen für Bogner und die Katjes Fassin Gruppe), beleuchtet Ursachen für Fehlbesetzungen und gibt praktische Empfehlungen für erfolgreiche C‑Level‑Suchen.
Alle Auftritte von Nick Hartmann →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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