Julia Reif erklärt, wie Unternehmen Migrantinnen, Migranten, Geflüchtete und Arbeitsmigranten durch Kompetenzdiagnostik, gezielte Rekrutierung, Ausbildungsbrücken und eine unterstützende Willkommenskultur besser integrieren können.
In dem Gespräch mit Ralph Erdenberger skizziert Julia Reif die Bedeutung von Arbeit für Identität und gesellschaftliche Teilhabe und benennt den jährlichen Bedarf an Arbeitskräften. Sie erläutert Verfahren zur Kompetenzdiagnostik auch ohne formale Nachweise, spricht über Maßnahmen zur Ansprache potenzieller Arbeitsmigrantinnen und -migranten sowie über die Notwendigkeit einer aktiven Willkommenskultur und unternehmensseitiger Unterstützung beim Ankommen.
Zahlen & Fakten
400.000
Jährlicher Bedarf an Arbeitskräften in Deutschland, um den Arbeitsmarkt stabil zu halten
4 Monate
Beispielhafte Dauer einer vor Ort angebotenen Ausbildung (z. B. zum Lkw-Fahrer) nach deutschen Standards
Rubriken
Organisationen
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• BuchIntegration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund (Publikation, erscheint im Oktober)
Alle Quellen findest du in der vollständigen FolgeWer spricht
JJulia ReifGAST
Prof. Julia Reif ist Arbeits- und Organisationspsychologin, Professorin für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität der Bundeswehr in München. Sie forscht und berät zu Integration am Arbeitsplatz, Kompetenzdiagnostik und strategischem Zuwanderungsmanagement und hat eine Sammelpublikation zum Thema mit Kolleginnen und Kollegen verfasst.
Alle Auftritte von Julia Reif →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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