Folge 53: Kind krank, Mitarbeiter weg – und wer zahlt?
25. Juni 2026 · 39 Min.
§ 616 BGB verpflichtet Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen zur Lohnfortzahlung bei vorübergehender, nicht verschuldeter Verhinderung; der Paragraf kann vertraglich eingeschränkt oder ausgeschlossen werden.
In der Folge erklären Jenny und Kim die Rechtslage zu § 616 BGB, typische Anwendungsfälle wie Arzttermine, Behördengänge, Sonderanlässe (z. B. Hochzeit, Tod) sowie die Betreuung erkrankter Kinder. Sie beschreiben die gesetzlichen Voraussetzungen (persönliche, nicht selbstverschuldete und nur vorübergehende Verhinderung) und nennen Abgrenzungen zu Mutterschutz, Elternzeit und Entgeltfortzahlung. Außerdem geben sie praktische Hinweise für Arbeitgeber, wie der Paragraf durch Teil- oder Vollausschluss im Arbeitsvertrag geregelt werden kann.
Zahlen & Fakten
2 Wochen
In Corona-Fällen wurde als mögliche Obergrenze für die "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" teilweise ein Zeitraum von bis zu zwei Wochen diskutiert.
Themen & Erkenntnisse
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