Recruiting ist heute Marketing: Unternehmen müssen sichtbar sein, Vertrauen und Werte kommunizieren sowie langfristig Netzwerke pflegen statt nur kurzfristig Stellen auszuschreiben.
Im Gespräch mit Andrea Stazer erläutert die Folge, warum Personalgewinnung zunehmend den Instrumenten des Online-Marketings folgt: Zielgruppen müssen dort angesprochen werden, wo sie sich informieren, und Maßnahmen müssen messbar sein. Andrea betont die Bedeutung von Employer Branding, authentischer Darstellung und laufendem Networking. Zugleich thematisiert die Folge den Wandel des Arbeitsmarktes, unterschiedliche Kandidatenbedürfnisse und den sinnvollen Einsatz von KI bei gleichzeitiger Wahrung menschlicher Wertschätzung.
Zahlen & Fakten
95%
Anteil der Betriebe in Österreich, die KMU/KKU sind (Österreich-Spezifikum)
150
Frühere Bewerberanzahl für Marketing-Ausschreibungen (historisches Beispiel)
70
Frühere Bewerberanzahl in der Softwareentwicklung (historisches Beispiel) bzw. Beispielgröße bei Bewerbungen
Weitere 8 Zahlen & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
100
Ungefähr noch mögliche Bewerberanzahl im Marketing – abhängig von Branche
18
Größe des besprochenen Unternehmens (Anzahl Mitarbeiter)
2 bis 4
Anzahl Praktikant:innen, die das Unternehmen pro Jahr aufnimmt
1
Von vier Praktikant:innen bleibt statistisch etwa eine Person im Unternehmen ("von vier bleibt immer einer hängen")
35
35‑Stunden‑Woche als Beispiel für reduzierte Arbeitszeitmodelle, die im Gespräch genannt wurden (ohne Überstunden)
65 plus
Erwähnte Zielgröße der Bundesregierung für längeres Arbeiten (Alter 65+)
3 bis 5
Typische Anzahl geladener Bewerber:innen bei vielen Ausschreibungen (Beispielangabe)
10
Maximal genannte Obergrenze an eingeladenen Bewerber:innen in einem Beispiel ("maximal 10")
Rubriken
Unternehmen
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
MMargit SkiasHOST
Moderatorin und Host des Podcasts 'Wirtschaft Kompakt' der Wirtschaftskammer Salzburg. Sie führt durch die Episoden und leitet Interviews mit Fachexperten aus verschiedenen Bereichen der Wirtschaft und Technologie.
Alle Auftritte von Margit Skias →AAndrea StazerGAST
Andrea Stazer verbindet Recruiting, Employer Branding, Marketing und Digitalisierung. Nach vielen Jahren im Hightech‑Recruiting leitet sie seit 2006 Job Shui und ist Geschäftsführerin von Brummasters Online Marketing; sie begleitet Unternehmen dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und spricht über digitale Sichtbarkeit, Netzwerkpflege und den sinnvollen Einsatz von KI im Recruiting.
Alle Auftritte von Andrea Stazer →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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