Bis der Arzt kommt - der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN
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Folge 57: Vierbeinige Kollegen – Hunde in der Klinik

20. Juli 2026 · 40 Min.

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Einheitliche Regeln erlauben Mitarbeitenden der Bezirkskliniken Mittelfranken, ihre Hunde mit zur Arbeit zu bringen; Evaluation zeigt positive Effekte auf Betriebsklima, Stressreduktion und Arbeitgeberattraktivität.

Die Kliniken der Bezirkskliniken Mittelfranken haben ein formal geregeltes Programm eingeführt, das Mitarbeitenden erlaubt, ihre Hunde zur Arbeit zu bringen. Voraussetzungen wie Impfnachweis, Haftpflichtversicherung und gegebenenfalls Therapiehundeausbildung sowie eine Teamzustimmung werden verlangt. Nach einer internen Befragung bewerten rund 85 Prozent das Projekt positiv; es zeigt messbare Effekte auf Betriebsklima, Kommunikation und Stressreduktion und hilft im Recruiting sowie der Employer-Branding-Kommunikation.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Themen & Erkenntnisse

Motivation und Einführung des Programms · ab 02:23: Hunde sollten als Maßnahme zur Stressreduktion, Mitarbeiterbindung und als Alleinstellungsmerkmal für Recruiting eingeführt werden.
Regeln, Voraussetzungen und organisatorischer Prozess · ab 06:15: Klare Vorgaben (Impfung, Haftpflicht, Teamzustimmung, Therapieausbildung bei Patientenkontakt) und eine dreimonatige Probephase regeln die Teilnahme.
Alltag, Patientenkontakt, Evaluation und Recruiting‑Effekte · ab 28:32: Praxis und Evaluation zeigen breite Zustimmung, positive Effekte auf Klima und Stress sowie nützliche Marketing‑/Recruitingwirkung.

Wer spricht

S
Stefanie HankeHOST

Stefanie Hanke ist Online-Redakteurin bei ärztestellen.de und moderiert den Recruiting-Podcast "Bis der Arzt kommt". Im Gespräch führt sie durch die Themenankündigung, stellt Fragen zum Projekt "Hunde am Arbeitsplatz" und leitet das Interview mit praxisnahen Nachfragen.

Alle Auftritte von Stefanie Hanke →
C
Christina HayekGAST

Christina Hayek ist Leiterin des Fachbereichs Arbeitgeberattraktivität und Recruiting bei den Bezirkskliniken Mittelfranken. Sie verantwortete die Einführung und Begleitung des Programms "Hunde am Arbeitsplatz", koordinierte Stakeholder (Hygiene, Arbeitssicherheit, Personalrat), entwickelte Dienstvereinbarungen und leitete die Evaluation mit einer Mitarbeitendenbefragung.

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