Beratung für arbeitslose Führungskräfte - Interview mit Christina Kock

31. August 2026 · 9 Min.

Christina Koch erklärt, wie arbeitslose Führungskräfte über 50 ihre Chancen auf eine gleichwertige Position verbessern können.

Christina Koch, ehemalige Bankvorständin und Beraterin, beschreibt typische Ursachen für Trennungen von Führungskräften und die besonderen Hürden für über 50-Jährige. Sie betont Altersdiskriminierung, die Bedeutung sichtbarer Technologiekompetenzen in Unterlagen und nennt fünf Vermarktungskanäle: offener Arbeitsmarkt, Netzwerk, Social Media, Personalberater und Entscheider. Koch gibt konkrete Ratschläge zur Netzwerkpflege, zur Darstellung von Fähigkeiten und zur realistischen Zeitschätzung der Stellensuche.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Organisationen

Xing LinkedIn

Themen & Erkenntnisse

Zielgruppe und Anlass der Beratung · ab 00:12

Altersdiskriminierung und Rolle von Technologie · ab 01:41

Konsequenzen der Kündigung für Betroffene · ab 03:33

Wege zur neuen Position, Beratungsansatz und Zeitrahmen · ab 04:48

Wer spricht

Christina KochGAST

Ehemalige Bankvorständin, betreibt seit 15 Jahren eine Beratungsfirma, die sich auf arbeitslose Führungskräfte über 50 spezialisiert hat. Berät zu Unterlagen, Networking, Positionierung und realistischen Zeitperspektiven bei der Stellensuche.

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