Beratung für arbeitslose Führungskräfte - Interview mit Christina Kock
31. August 2026 · 9 Min.
Christina Koch erklärt, wie arbeitslose Führungskräfte über 50 ihre Chancen auf eine gleichwertige Position verbessern können.
Christina Koch, ehemalige Bankvorständin und Beraterin, beschreibt typische Ursachen für Trennungen von Führungskräften und die besonderen Hürden für über 50-Jährige. Sie betont Altersdiskriminierung, die Bedeutung sichtbarer Technologiekompetenzen in Unterlagen und nennt fünf Vermarktungskanäle: offener Arbeitsmarkt, Netzwerk, Social Media, Personalberater und Entscheider. Koch gibt konkrete Ratschläge zur Netzwerkpflege, zur Darstellung von Fähigkeiten und zur realistischen Zeitschätzung der Stellensuche.
Zahlen & Fakten
4–6 Monate
Frühere typische Dauer, um eine neue Führungsposition zu finden, nach Angaben von Christina Koch.
5–8 Monate
Aktuelle typische Dauer für die Stellensuche bis zur Neubesetzung einer Führungsposition, nach Angaben von Christina Koch.
Rubriken
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
CChristina KochGAST
Ehemalige Bankvorständin, betreibt seit 15 Jahren eine Beratungsfirma, die sich auf arbeitslose Führungskräfte über 50 spezialisiert hat. Berät zu Unterlagen, Networking, Positionierung und realistischen Zeitperspektiven bei der Stellensuche.
Alle Auftritte von Christina Koch →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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