Campus & Karriere
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Job gesucht: Die Wirtschaftskrise trifft auch Führungskräfte

31. August 2026 · 19 Min.

Führungskräfte wie Gerd Ehrlichmann verlieren in der aktuellen Erneuerungskrise ihren Job und finden oft nur schwer wieder eine gleichwertige Position.

Afanasia Zwick beschreibt, wie Manager nach Aufhebungsvereinbarungen und Entlassungen in die Arbeitslosigkeit rutschen. Enzo Weber erklärt die strukturelle "Erneuerungskrise": veraltete Produkte und Geschäftsmodelle reduzieren die Schaffung neuer Stellen – betroffen sind auch Konzernzentralen. Sönke Mohr weist auf Einstellungs‑"Freezes" und den verdeckten Arbeitsmarkt hin. Coach Christina Koch erläutert, wie ältere Führungskräfte mit gezieltem Netzwerk‑, Bewerbungs‑ und Sichtbarkeitsmanagement ihre Chancen verbessern können.

Organisationen

Themen & Erkenntnisse

Porträt und Einzelschicksal: Gerd Ehrlichmann · ab 00:29
Arbeitsmarktanalyse: Erneuerungskrise, Stellenabbau und Hiring‑Freeze · ab 01:03
Beratungspraxis: Tipps für über 50‑jährige Führungskräfte (Christina Koch) · ab 10:37

Wer spricht

A
Afanasia ZwickHOST

Journalistin/Reporterin bei Deutschlandfunk, die den Beitrag recherchiert und für die Sendung Campus & Karriere aufbereitet hat.

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G
Gerd EhrlichmannGAST

62‑jähriger Vertriebsleiter mit Diplom in Fahrzeugtechnik aus Dresden, stieg über Abteilungs‑ und Standortleitungen bis zu Geschäftsführungsfunktionen auf. Führte einen Standort mit 65 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 4,9 Millionen Euro; seit kurzem durch Aufhebungsvereinbarung arbeitslos.

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E
Enzo WeberGAST

Prof. Dr. Enzo Weber ist am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) tätig und leitet dort den Forschungsbereich Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen; zudem ist er Wirtschaftsprofessor an der Universität Regensburg. Im Gespräch analysiert er Arbeitsmarktstatistiken, politische Anreize, Folgen für Krankheitsstände und mögliche Alternativen zur aktuellen Lohnfortzahlungsregelung.

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S
Sönke MohrGAST

Personalberater bei der Hamburger Firma M‑Position; erläutert Recruiting‑Praxis, schildert das Phänomen des Hiring‑"Freeze" in Unternehmen, die Bedeutung des verdeckten Arbeitsmarkts und empfiehlt erhöhte Sichtbarkeit von Kandidaten in Netzwerken.

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C
Christina KochGAST

Ehemalige Bankvorständin, betreibt seit 15 Jahren eine Beratungsfirma, die sich auf arbeitslose Führungskräfte über 50 spezialisiert hat. Berät zu Unterlagen, Networking, Positionierung und realistischen Zeitperspektiven bei der Stellensuche.

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