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Job- to-Job- Erprobung bei drohendem Arbeitsplatzverlust, Prof. Enzo Weber
17. Juli 2026 · 7 Min.
Job-to-Job-Erprobung ermöglicht gefährdeten Arbeitnehmern, neue Stellen zu testen, ohne ihren bisherigen Arbeitsplatz zu kündigen, und muss durch individuelle Beratung, gezielte Weiterbildung und finanzielle Anreize flankiert werden.
Themen & Erkenntnisse
Das Konzept der Job-to-Job-Erprobung und ihre Vorteile · ab 00:04
Flankierende Maßnahmen und Unterstützungsstrukturen · ab 02:43
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