Job- to-Job- Erprobung bei drohendem Arbeitsplatzverlust, Prof. Enzo Weber

17. Juli 2026 · 7 Min.

Enzo Weber befürwortet die Job-to-Job-Erprobung als sinnvolles Instrument, um Beschäftigten bei drohendem Arbeitsplatzverlust durch Ausprobieren und gezielte Begleitung den Übergang in neue Beschäftigungen zu erleichtern.

Enzo Weber erklärt, dass die geplante Job-to-Job-Erprobung Beschäftigten ermöglicht, neue Stellen zu testen, ohne ihren bisherigen Arbeitsvertrag sofort aufzugeben. Vor dem Hintergrund von Strukturwandel und Stellenabbau kann dies Bewegung in stagnierende Arbeitsmärkte bringen. Weber betont die Notwendigkeit flankierender Maßnahmen wie individuelle Beratung, gezielte Qualifizierung und finanzielle Anreize (z. B. steuerliche Verteilung von Abfindungen), damit Übergänge gelingen.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Themen & Erkenntnisse

Konzept der Job-to-Job-Erprobung · ab 00:04

Nutzen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Branchenwechsel · ab 01:38

Beratung, Vermittlung und Qualifizierung als flankierende Maßnahmen · ab 02:43

Finanzierungsvorschläge und politische Umsetzung · ab 06:09

Wer spricht

Enzo WeberGAST

Prof. Dr. Enzo Weber ist am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) tätig und leitet dort den Forschungsbereich Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen; zudem ist er Wirtschaftsprofessor an der Universität Regensburg. Im Gespräch analysiert er Arbeitsmarktstatistiken, politische Anreize, Folgen für Krankheitsstände und mögliche Alternativen zur aktuellen Lohnfortzahlungsregelung.

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