Kiki Radecke: Gutes Recruiting kombiniert klare Bedarfsermittlung, einen schnellen, strukturierten Auswahlprozess und den unterstützenden Einsatz von KI, die nicht die Entscheidung übernehmen darf.
In der Folge erklärt Kiki Radecke (Head of People and Culture bei Adercor) die zentralen Schritte des Recruitings: Bedarfsermittlung, präzise Rollenbeschreibung, zielgruppenspezifische Ansprache, strukturiertes Screening, Telefon- und Präsenzinterviews, Probetag und Abschlussverhandlung. Sie betont die Bedeutung schneller Kommunikation, einheitlicher Bewertungsraster zur Reduktion von Bias und sieht KI als nützliches Werkzeug zur Unterstützung, nicht zur Entscheidungsfindung.
Zahlen & Fakten
2–3 Wochen
Empfohlene Gesamtdauer für einen idealen Recruiting-Prozess
3 Tage
Empfohlene schnelle Reaktionszeit, z. B. um innerhalb von drei Tagen ein Interview anzubieten
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
KKiki RadeckeGAST
Head of People and Culture bei Adercor. Im Gespräch beschreibt sie praxisnah den Recruiting-Prozess (Bedarfsermittlung, Rollenbeschreibung, zielgruppenspezifische Ansprache, Screening, Interviews, Probetag) und spricht über Herausforderungen wie Ghosting, Bias sowie den unterstützenden Einsatz von KI, die Termine und erstes Screening übernehmen, aber nicht entscheiden sollte.
Alle Auftritte von Kiki Radecke →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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