Die Jobster Recruiting Show - der Schweizer HR-Podcast für Mitarbeitersuche und Employer Branding

#70 - Wie HR Bern den Erfahrungsaustausch unter HRlern fördert (Teil 2) - mit S. Haibl und P. Käch

23. Juni 2026 · 29 Min.

HR Bern bietet seinen Mitgliedern – besonders KMU-Mitarbeitenden – über 20 Anlässe pro Jahr, ein funktionierendes Vor-Ort-Netzwerk schlägt digitale Alternativen, aber sinkende Mitgliederzahlen sind eine wachsende Herausforderung.

In diesem zweiten Teil der HR-Bern-Doppelfolge berichten Sheila Haibl und Patrick Käch von den konkreten Formaten und Angeboten ihres Fachverbands: regionale Mitgliederanlässe, Firmenbesuche, Weiterbildungen und ein beliebtes Weihnachtsapero. Sie diskutieren, für wen die Mitgliedschaft besonders wertvoll ist (KMU-HR-Personen und Neueinsteigende), wie sie externe Partner managen, ohne die Mitglieder zu überladen, und welche Herausforderungen sich durch rückläufige Mitgliederzahlen und Digitalisierungstrends stellen. Trotz allem zeigen sie auf, warum ein physisches Netzwerk vor Ort weiterhin seinen Wert hat.

Zahlen & Fakten

Durchschnittliche Anzahl von Anlässen, die HR Bern pro Jahr organisiert

800

Höchste erreichte Mitgliederzahl von HR Bern in der Vergangenheit

700+

Aktuelle Mitgliederzahl von HR Bern

Weitere 2 Zahlen & Fakten anzeigen

750

Mitgliederzahl auf der Website von HR Bern angegeben

Anzahl der Regionalverbände unter dem Dachverband HR Suisse

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Formate und Angebote von HR Bern · ab 52:00: HR Bern bietet über 20 Anlässe jährlich: regionale Mitgliederanlässe, Firmenbesuche, Weiterbildungen und ein geschätztes Weihnachtsapero als Jahresabschluss.

Zielgruppe und Onboarding-Herausforderungen · ab 07:06:00: HR Bern profitiert vor allem KMU-HR-Personen und Neueinsteigende, während ein strukturiertes Onboarding und ein Jungenformat fehlen.

Mitgliederschwund und strategische Neuausrichtung · ab 16:02:00: Die Mitgliederzahl sank von über 800 auf 700+, Gründe sind Branchenwechsel, fehlende Aktivierung und Konkurrenz durch Digitalisierung. HR Bern reagiert mit Regional- und Online-Strategien.

Wer spricht

Sheila HaiblGAST

33 Jahre alt, Vorstandsmitglied von HR-Bern. Leiterin HR Administration und Payroll bei der Avenir Group, mit Verantwortung für HR-Digitalisierungsprojekte. Engagiert sich im Fachverband, um neue Entwicklungen in der HR-Branche mitzugestalten und ihr Wissen weiterzugeben.

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Patrick KächGAST

33 Jahre alt, Vorstandsmitglied von HR-Bern. Arbeitet bei der Schweizerischen Post im Bereich Personalgewinnung und Bindung seit fünf Jahren in verschiedenen Funktionen. Wechselt zum 1. Juli zur Migrobank als HR Business Partner und Nachwuchsverantwortlicher. Seine Karriere verdankt er teilweise Kontakten aus dem HR-Bern-Netzwerk.

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