Die Jobster Recruiting Show - der Schweizer HR-Podcast für Mitarbeitersuche und Employer Branding

Anforderungsprofile: Warum zu hohe Ansprüche deine Stellen blockieren | Teil 1 mit Fabio Blasi

14. Juli 2026 · 42 Min.

Zu hohe Anforderungsprofile und fehlende Zielgruppensegmentation blockieren Stellen; Employer Branding muss realitätsnah, zielgruppenspezifisch und iterativ gestaltet werden.

In diesem Interview erklärt Fabio Blasi (Leiter Sourcing & Employer Branding, Kantonsspital Aarau), warum viele Besetzungsprobleme weniger mit generellem Fachkräftemangel als mit zu starren Profilen, fehlender Segmentierung und unzureichender Arbeitgeberanalyse zu tun haben. Er zeigt, wie man Zielgruppen statt Funktionen denkt, Anforderungsprofile mit der Linie normalisiert und eine ehrliche EVP aus internen Befragungen ableitet. Praktische Maßnahmen reichen von Schnuppertagen und Sekundenbewerbungen bis zu konkreten Benefits (Gesundheit, Mobilität, Kinderbetreuung).

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Einstieg, Rolle und Kontext · ab 00:00: Vorstellung von Fabio Blasi, Rekrutierungsumfang (80–100/Monat) und die Balance zwischen schlankem Recruiting und strategischer Personalplanung.

Zielgruppen, Prozesse und Normalisierung von Anforderungsprofilen: Segmentierung nach Zielgruppen, Time‑to‑Hire beachten, Anforderungsprofile realistisch anpassen und Prozesse zielgruppengerecht gestalten.

Arbeitgebermarke, EVP und konkrete Benefits: Fundierte EVP, Authentizität statt Floskeln und gezielte Benefits (Gesundheit, Mobilität, Kinderbetreuung) als Differenzierer.

Wer spricht

Fabio BlasiGAST

Fabio Blasi vom Kantonsspital Aargau; verantwortlich für Personalgewinnung und Employer Branding, seit rund 6,5 Jahren am KSA tätig und mit ca. 15 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung.

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