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Anforderungsprofile: Warum zu hohe Ansprüche deine Stellen blockieren | Teil 1 mit Fabio Blasi

14. Juli 2026 · 42 Min.

Viele Unternehmen verwechseln echten Fachkräftemangel mit ungeeigneten Anforderungsprofilen – realistische Zielgruppenanalyse, ehrliches Employer Branding und Prozessoptimierung lösen das Problem oft schneller als die Jagd nach idealen Kandidaten.

Fabio Blasi vom Kantonsspital Aarau (KSA) erklärt in dieser Doppelfolge, wie Unternehmen aller Größen ihre Rekrutierungsprobleme durch strategische Segmentierung und authentisches Employer Branding lösen können. Statt pauschal von "Fachkräftemangel" zu sprechen, fordert er auf, Zielgruppen differenziert zu analysieren und Anforderungsprofile realistisch anzupassen. Der Schlüssel liegt in einer fundierten Arbeitgeberanalyse, der Ermittlung einer echten EVP (Employer Value Proposition) sowie in der Kommunikation echter Arbeitgeberrealitäten statt generischer Marketing-Floskeln. Benefits im Bereich Gesundheit, Mobilität und Kinderbetreuung machen den Unterschied.

Zahlen & Fakten

60-70 %

Anteil der Rekrutierung, der sich beim KSA auf Pflegefachkräfte konzentriert

20-30 %

Anteil der KMUs, bei denen Fabio Blasi festgestellt hat, dass sie gar kein dringendes Rekrutierungsproblem haben

80 bis 100

Personen, die das Kantonsspital Aarau monatlich rekrutiert (inklusive Praktikanten, befristete und unbefristete Verträge)

Weitere 6 Zahlen & Fakten anzeigen

15 Jahre

Berufserfahrung von Fabio Blasi im Sourcing und Employer Branding im Gesundheitswesen

Anzahl Mitarbeiter in Fabio Blasis Team beim KSA (Sourcing und Employer Branding)

5000

Mitarbeiterzahl des Kantonsspitals Aarau

40-50 Tage

Zeitspanne, die das KSA braucht, um Pflegepersonen für den Drei-Schicht-Betrieb zu rekrutieren

15-20

Empfohlene Anzahl von Arbeitgeber-Attributen zur EVP-Erhebung in KMUs

8 Minuten

Durchschnittliche Zugfahrtdauer zwischen Lenzburg und Aarau, in der Bewerbende via "Sekundenbewerbung" Kandidaturen abschicken

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Fachkräftemangel hinterfragen: Verdacht vs. Realität · ab 10:57: Nicht jede schwierig zu besetzende Stelle ist ein Beleg für Fachkräftemangel. Oft sind unrealistische Anforderungen, schlechte Zielgruppenanalyse oder falsche Kanäle das eigentliche Problem.

Anforderungsprofile normalisieren: Realismus statt Wunschdenken · ab 20:41: Unternehmen schreiben oft unrealistisch hohe Profile – zehn Jahre Erfahrung, maximales Alter 25. HR muss Linienchefs helfen, Profile konkret zu prüfen und bei Bedarf zu flexibilisieren.

Authentisches Employer Branding: Von Floskeln zur Realität · ab 27:31: "Tolle Unternehmenskultur" und "familienfreundlich" stehen überall. Bewerber wollen stattdessen reale Arbeitsräume, echte Vorgesetzte und konkrete Benefits (Gesundheit, Mobilität, Kinderbetreuung) sehen.

EVP-Erhebung und Arbeitgeberanalyse: Handwerk statt Consulting · ab 36:07: Jedes KMU sollte selbst eine schlank erhobene EVP erstellen: Zielgruppen zu 15–20 Attributen befragen, Schnittmengen finden – das offenbart oft überraschende Erkenntnisse.

Wer spricht

Fabio BlasiGAST

Leiter Human Resources und Recruiting am Kantonsspital Aarau (KSA) mit über 15 Jahren Erfahrung in Personalgewinnung. Bekannt für seine innovativen Recruiting-Strategien, insbesondere die Sekunden-Bewerbung, und seine aktive Präsenz auf LinkedIn, wo er zu HR-, Recruiting- und gesellschaftlichen Themen regelmäßig Posts veröffentlicht. Vertreter eines menschenzentrierten Recruiting-Ansatzes, der Prozessinnovation mit echter Wertschätzung von Kandidaten verbindet.

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