Die Jobster Recruiting Show - der Schweizer HR-Podcast für Mitarbeitersuche und Employer Branding

Sekunden-Bewerbung: Wie du Bewerbungshürden radikal senkst | Teil 2 mit Fabio Blasi

28. Juli 2026 · 30 Min.

Die Sekunden-Bewerbung und ein durchdachtes Onboarding-Programm sind zentrale Erfolgsfaktoren beim Recruiting – nicht die schnelle Abwicklung, sondern die kontinuerliche Begleitung der Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration entscheidet über die Verweildauer.

Fabio Blasi vom Kantonsspital Aarau zeigt im zweiten Teil des Interviews konkrete Recruiting-Strategien, die über 10–15 Anstellungen pro Jahr generieren. Zentral sind die Unterscheidung zwischen professionellem Active Sourcing und unprofessionellem Abwerben, die Nutzung diverser Kanäle (Jobs.ch, LinkedIn, Facebook, Social-Media-Ads), und der Aufbau einer echten Personal Brand, die die Arbeitgebermarke verstärkt. Besonders wichtig ist die Überwindung des Vakuums zwischen Zusage und erstem Arbeitstag durch gezieltes Onboarding – damit entscheidet sich oft, ob ein Mitarbeiter bleibt oder geht.

Zahlen & Fakten

15 %

Erfolgsquote der Sekunden-Bewerbung (15 von ~100 Bewerbern erhalten einen Job)

30-40 %

Anteil von Social Recruiting an der Gesamtrekrutierung

10 bis 15 Anstellungen pro Jahr

Erfolgreiche Anstellungen durch die Sekunden-Bewerbung beim Kantonsspital Aarau

Weitere 4 Zahlen & Fakten anzeigen

6,5 Jahren

Dauer von Fabio Blasis Tätigkeit beim Kantonsspital Aarau

2 bis 3 Posts pro Woche

Frequenz von Fabio Blasis LinkedIn-Aktivität

5000 Mitarbeiter

Anzahl der Mitarbeitenden beim Kantonsspital Aarau

50 Franken pro Jahr

Kosten für eine Privathaftpflichtversicherung, die das KSA neuen Mitarbeitenden empfiehlt

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Active Sourcing und ethische Grenzen beim Recruiting · ab 01:05: Professionelles Active Sourcing durch Netzwerkarbeit ist legitim, systematisches Abwerben nicht – die Zielgruppe selbst signalisiert ihre Grenzen.

Kanäle und Formate: Welche Plattformen tatsächlich liefern · ab 05:37: Jobs.ch funktioniert weiter, Social-Recruiting hat 30–40% Anteil, LinkedIn wächst – die Sekunden-Bewerbung liefert kostenlos 10–15 Stellen pro Jahr.

Candidate Experience und Onboarding als Retention-Faktor · ab 12:06: Lücken zwischen Zusage und Arbeitsbeginn durch aufmerksames Onboarding schliessen – praktische Unterstützung bei Versicherungen, Kita und Wohnung entscheidet über Verweildauer.

Generation Z: Beyond the Hype – Aspirationen und Missverständnisse · ab 15:45: Generation Z ist nicht faul, sondern zukunftsbesorgt und will heute leben, morgen gestalten – klare Artikulation statt mangelnde Leistung.

Personal Brand und Employer Branding: Fabio Blasi als Multiplikator · ab 20:56: Persönliche LinkedIn-Präsenz (2–3 Posts/Woche) strahlt auf Arbeitgebermarke aus – funktioniert aber nur mit echter Überzeugung und Durchhaltevermögen.

Wer spricht

Fabio BlasiGAST

Leiter Human Resources und Recruiting am Kantonsspital Aarau (KSA) mit über 15 Jahren Erfahrung in Personalgewinnung. Bekannt für seine innovativen Recruiting-Strategien, insbesondere die Sekunden-Bewerbung, und seine aktive Präsenz auf LinkedIn, wo er zu HR-, Recruiting- und gesellschaftlichen Themen regelmäßig Posts veröffentlicht. Vertreter eines menschenzentrierten Recruiting-Ansatzes, der Prozessinnovation mit echter Wertschätzung von Kandidaten verbindet.

Alle Auftritte von Fabio Blasi →

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