Sekunden-Bewerbung: Wie du Bewerbungshürden radikal senkst | Teil 2 mit Fabio Blasi
28. Juli 2026 · 30 Min.
Mit radikal vereinfachten Bewerbungswegen (Sekunden-Bewerbung), gezieltem Social Recruiting und einem aktiven, menschenzentrierten Onboarding senkt das Kantonsspital Aarau Hürden und gewinnt jährlich zahlreiche Mitarbeitende.
Fabio Blasi (Kantonsspital Aargau) erklärt, wie die Sekunden-Bewerbung jährlich 10–15 Einstellungen bringt und warum Active Sourcing klar von unprofessioneller Abwerbung zu trennen ist. Er schildert, welche Kanäle (Jobs.ch, LinkedIn, Social Media, Paid-Ads) funktionieren und wie interne Bildungs- und Zielgruppenprogramme, etwa für Ü60, wirken. Zentral ist zudem das Schliessen der Lücke zwischen Zusage und erstem Arbeitstag durch ein durchdachtes Onboarding. Schließlich betont er den Wert einer Personal Brand in HR und die unterstützende Rolle von KI — nicht als Ersatz, sondern als Hilfsmittel.
Zahlen & Fakten
30–40%
Anteil, den Social Recruiting laut Blasi inzwischen einnimmt
15%
Beispielhafte Einstellungsrate: 15 von 100 Bewerbern, die sich schnell bewerben, bekommen den Job (im Zusammenhang mit Sekunden-Bewerbung)
10–15
Anstellungen pro Jahr durch die Sekunden-Bewerbung am Kantonsspital Aargau
Weitere 3 Zahlen & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
6,5 Jahre
Blasis ungefähre Verweildauer beim Kantonsspital Aargau
5000
Anzahl Mitarbeiter beim Kantonsspital Aargau (genannte Grösse, Kontext: Austausch mit anderen Spitälern)
2–3
Anzahl Posts pro Woche, die Blasi auf LinkedIn typischerweise veröffentlicht
Rubriken
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
FFabio BlasiGAST
Fabio Blasi vom Kantonsspital Aargau; verantwortlich für Personalgewinnung und Employer Branding, seit rund 6,5 Jahren am KSA tätig und mit ca. 15 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung.
Alle Auftritte von Fabio Blasi →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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