HR-Podcast (09/26): Über Arbeitsverdichtung und den Umgang mit Überlastung – Im Gespräch mit Personal- und Business-Coachin Marina Schakarian
15. September 2026 · 1 Std. 5 Min.
Arbeitsverdichtung und Entgrenzung erhöhen Überlastung; mit strukturierter Inventur, klaren Prioritäten, gemeinsamer Fokussierung und mutigen Entscheidungen lässt sich Überlastung reduzieren und Wirksamkeit steigern.
Der Podcast thematisiert, wie Arbeitsverdichtung, Fragmentierung und ständige Transformationen zu einem diffusen Gefühl von Überlastung führen. Es werden Ursachen wie Homeoffice, entgrenzte Arbeitszeiten und unklare Transformationsziele diskutiert sowie die psychologischen Effekte (Festhalten, Verlustaversion). Konkrete Gegenmaßnahmen werden vorgestellt: Erfassung von Aufwand, Relevanz und Energie, Priorisierungsinstrumente (Matrix, Motto/Fokus), klare Entscheidungsprozesse und kollektives Nein‑Sagen zur Entlastung.
Rubriken
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• BuchWeniger machen, mehr schaffen. Aufhören, loslassen, fokussieren. Der Weg zu weniger Überlastung im Arbeitsalltag — Buch von Marina Schakarian
Alle Quellen findest du in der vollständigen FolgeWer spricht
PProfessor Stefan SüßHOST
Professor Stefan Süß ist Gastgeber des Düsseldorfer HR-Podcasts und Professor an der Heinrich-Heine-Universität; im Podcast moderiert er Gespräche zu Arbeit, Personalmanagement und Alterssicherung und führt Interviews mit Expertinnen und Experten.
Alle Auftritte von Professor Stefan Süß →MMarina SchakarianGAST
Personal‑ und Business‑Coachin mit Schwerpunkt Führung und Teamarbeit in komplexen Arbeitswelten; Studium der Medien‑ und Kommunikationswissenschaft (Universität Mannheim), Master in Medienmanagement (Johannes Gutenberg‑Universität Mainz), Coaching‑Qualifikation 2016–2020. Seit über zehn Jahren in der Medienbranche tätig, Begleitung von Veränderungsprozessen u.a. bei ZDF, WDR, MDR, NDR, SWR und Sky; ehemalige Redaktionsleiterin, seit 2021 selbstständig tätig und Autorin des genannten Buches.
Alle Auftritte von Marina Schakarian →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
Ähnliche Folgen
HRM-Podcast · 14. Sept. 2026
Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Kommentiere und ich schicke dir die Anleitung. Prokrastination on scale.
KI‑Hypes und oberflächliche Lead‑Magneten führen zu Prokrastination; erfolgreicher sind klares Marketing, ein skalierbarer Sales‑Prozess und eine exzellente Customer Experience.

Real Estate Network – Deutschlands grösstes Immobilien-Podcast-Netzwerk - mit Alexander Schmid von IRECC · 15. Sept. 2026
DIGITALWERK Podcast: BEST OF: Die ATP Erfolgsstory: Generationswechsel bei den Achammers (DW #241)
Albert Achammer und Christoph beschreiben, wie ATP durch integrale Planung, föderales Wachstum und gezielten Digital-Einsatz zu einem Netzwerk mit rund 1.500 Mitarbeitenden und 14 Standorten wurde.
Erfolgreich im Agrarvertrieb - Der Agrarpodcast · 15. Sept. 2026
#606 Intervieuw mit Michael Räther
Erfahrung von 50+-Fach- und Führungskräften im Agrarvertrieb ist wertvoll und sollte aktiv von Unternehmen genutzt werden statt sie als ‚altes Eisen‘ abzuschreiben.
Versteher-Podcast · 15. Sept. 2026
Episode 67: Ihr Unternehmer ist besser vorbereitet als Sie. Und er merkt es.
Viele Unternehmer nutzen KI zur umfassenden Gesprächsvorbereitung und Aufzeichnung — dadurch verschiebt sich der Maßstab für Beratung hin zu fachlicher Verifizierung und Entscheidungsbegleitung.
Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg · 14. Sept. 2026
Mitarbeiterführung im Handwerk: Was erkennt ein Psychotherapeut, was Chefs oft übersehen? - Gast: Michael Rost
Gute Führung im Handwerk beruht auf Demut, klarer Kommunikation und der Fähigkeit, individuelle Bedürfnisse zu erkennen, statt aus Angst zu kontrollieren.

On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit · 14. Sept. 2026
#577 Pa M. K. Sinyan | Managing Partner EMEA bei Gallup | Engagement Forscher
Par Sinjan betont, dass Führungskräfte den größten Hebel für Mitarbeiterengagement darstellen und viele grundlegende Bedürfnisse am Arbeitsplatz – etwa klare Erwartungen und Befähigung – weltweit unzureichend erfüllt sind.