HRM-Podcast
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Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #131 - Warum manche im AC glänzen und später enttäuschen

23. Juli 2026 · 13 Min.

Substanz und Authentizität übertrumpfen brillante Rhetorik: Wer im Assessment Center langfristig überzeugen will, braucht echte Führungskompetenzen, nicht nur souveränes Auftreten.

Die Folge behandelt das Phänomen der „Blender" im Assessment Center – Kandidaten, die durch Rhetorik und selbstsicheres Auftreten glänzen, denen aber echte Substanz und Führungskompetenzen fehlen. Gabriele Trachsel zeigt anhand eines Praxisbeispiels, wie erfahrene Assessoren solche Kandidaten durch gezielte Fragetechniken entlarven. Sie betont, dass langfristig nur authentisches Auftreten mit echter Kompetenz überzeugt und dass Kandidaten lernen sollten, klar und präsent zu wirken, ohne sich zu verstellen.

Themen & Erkenntnisse

Das Phänomen der Blender im Assessment Center · ab 01:17: Menschen, die souverän wirken, aber wenig echte Substanz mitbringen, gefährden Unternehmen durch Enttäuschungen später.
Erkennungsmerkmale von Blendern und deren Entlarvung · ab 03:44: Blender zeigen Muster: viel reden ohne zu antworten, Oberflächlichkeit statt Tiefe, Reaktion auf Kritik, fehlende Zuhörfähigkeit.
Authentische Wirkung statt Inszenierung: Botschaften für Kandidaten · ab 09:03: Führungskräfte müssen lernen, klar und präsent zu wirken – mit echter Substanz statt Verpackung, damit Auftreten und Inhalt zusammenpassen.

Quellen

BuchAssessment-Center meistern

Online-Kurs Assessment Center Meistern

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

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Gabriele TrachselHOST

Gabriele Trachsel ist eine auf Assessment Center spezialisierte Trainerin und Beraterin. Sie arbeitet als Assessorin, coacht Führungskräfte in ihrer Vorbereitung auf Auswahlverfahren und hat ein Buch sowie einen Online-Kurs zum Thema „Assessment-Center meistern" entwickelt. Ihr Podcast behandelt die erfolgreiche Navigation durch Assessment Center mit praktischen Einblicken aus ihrer Tätigkeit.

Alle Auftritte von Gabriele Trachsel

KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.