Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #133 - Gesprächsszenen aus dem Assessment

20. August 2026 · 24 Min.

Erfolgreiche Rollenspiele im Assessment Center verbinden Klarheit, wertschätzendes Zuhören und konsequentes Führungsverhalten, um verbindliche, überprüfbare Vereinbarungen zu erreichen.

In dieser Folge erklärt Gabriele Trachsel anhand eines ausführlichen Mitarbeitergesprächs, wie Rollenspiele im Assessment Center überzeugend gelingen. Sie zeigt, welche Formulierungen wirken, welche Formulierungen Punkte kosten und worauf Beobachtende besonders achten. Im Mittelpunkt stehen klare Sachbeschreibungen, aktives Zuhören bei Widerstand, self-reflexive Führung und das Festlegen konkreter, überprüfbarer Erwartungen und Vereinbarungen.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Themen & Erkenntnisse

Warum Rollenspiele anspruchsvoll sind und worauf Beobachtende achten · ab 00:35: Kurze Rollenspiele erfordern klares Ansprechen, aktives Zuhören und ruhiges, verantwortliches Handeln unter Beobachtung.

Beispiel: Mitarbeitergespräch (Situation, Verlauf, Reaktionen) · ab 03:04: Konkretes Mustergespräch mit Einstieg, Faktensammlung, Widerstandsaufnahme und gemeinsamer Lösungssuche.

Konkrete Formulierungen, Erwartungen und Praxistipps für Vereinbarungen · ab 17:28: Konkrete Dos und Don'ts: beobachtbare Fakten, messbare Erwartungen und verbindliche Abschlüsse.

Wer spricht

Gabriele TrachselHOST

Gabriele Trachsel ist Gastgeberin des Podcasts 'Erfolgreich im Assessment-Center'. Sie ist Autorin des Buchs 'Assessment-Center meistern', bietet einen gleichnamigen Online-Kurs sowie individuelle Vorbereitung und Coaching für Assessment-Center an. Auf assessment-center.ch und über ein kostenloses Erstgespräch (Calendly) unterstützt sie Kandidatinnen und Kandidaten dabei, Wirkung und Substanz in Auswahlverfahren glaubwürdig zu verbinden.

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