Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #134 - Was Assessoren über Ihre Führungswirkung erkennen

3. September 2026 · 22 Min.

In kurzen Rollenspielen erkennen Assessor:innen schnell, wie du führst — entscheidend sind Klarheit, Wertschätzung, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit sowie verbindliche Vereinbarungen.

Gabriele Trachsel erklärt, wie Assessoren in 15–30 Minuten die Führungswirkung von Kandidat:innen beurteilen. Anhand eines konkreten Mitarbeitergesprächs zeigt sie, welche Signale zählen: klare Eröffnung, faktenbasierte Ansprache, aktives Zuhören, Umgang mit Widerstand, Selbstreflexion und verbindliche Abschlüsse. Die Folge gibt praxisnahe Formulierungen und betont: Freundlichkeit, Härte oder schnelle Lösungen ersetzen keine strukturierte Gesprächsführung.

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Weshalb Rollenspiele im Assessment Center Aufschluss über Führungswirkung geben · ab 00:00: Rollenspiele zeigen, wie Kandidat:innen in schwierigen Situationen führen: Präsenz, Struktur, Verantwortung und Reaktionsfähigkeit sind entscheidend.

Konkretes Muster‑Mitarbeitergespräch: Eröffnung, Umgang mit Einwänden und Vereinbarungen · ab 03:38: Ein Mustergespräch demonstriert: Fakten statt Bewertungen, aktives Zuhören, Selbstreflexion und klare, überprüfbare Vereinbarungen.

Häufige Fehlinterpretationen und Vorbereitungstipps · ab 17:05: Drei Fehlannahmen klären und betonte Empfehlung: systematisch Gesprächsstruktur und Reaktionen proben statt nur Formulierungen üben.

Wer spricht

Gabriele TrachselHOST

Gabriele Trachsel ist Gastgeberin des Podcasts 'Erfolgreich im Assessment-Center'. Sie ist Autorin des Buchs 'Assessment-Center meistern', bietet einen gleichnamigen Online-Kurs sowie individuelle Vorbereitung und Coaching für Assessment-Center an. Auf assessment-center.ch und über ein kostenloses Erstgespräch (Calendly) unterstützt sie Kandidatinnen und Kandidaten dabei, Wirkung und Substanz in Auswahlverfahren glaubwürdig zu verbinden.

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