Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Mütter in Führung: Warum ihr eure besten Talente verliert | Melissa Sündram (Mom Goes Business)

16. Juli 2026 · 38 Min.

Mütter verlieren ihre Karriere nicht, weil sie Mütter werden, sondern weil Arbeitsstrukturen sich nicht an moderne Lebensrealitäten angepasst haben – es braucht Mut von Unternehmen, Eltern und Gesellschaft, um das zu ändern.

Die Episode diskutiert, warum qualifizierte Frauen die Karriereleiter verlassen, obwohl es nicht an fehlender Kompetenz liegt. Melissa Sündram argumentiert, dass veraltete Arbeitsmodelle, geschlechtsbasierte Vorurteile und mangelnde Ehrlichkeit in Recruiting-Prozessen Mütter vertreiben. Sie zeigt anhand ihrer eigenen Erfahrung – Rückkehr nach acht Wochen Elternzeit in Vollzeit-Führungsrolle – dass Karriere und Mutterschaft vereinbar sind, wenn alle Parteien offen kommunizieren und mutig handeln. Das Problem liegt nicht im Wissen, sondern in der Umsetzung.

Zahlen & Fakten

8 Wochen

Zeit nach Geburt, nach der Melissa Sündram in ihre Vollzeit-Führungsrolle zurückkehrte

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Geschlechtsspezifische Erwartungen und Karrierebruch von Müttern · ab 00:00: Väter werden für Elternzeit gelobt, Mütter hinterfragt. Mutterschaft entwickelt Führungskompetenzen, aber Arbeitsstrukturen passen nicht zur Lebensrealität von Müttern.

Melissa Sündrams persönliches Modell: Karriere und Mutterschaft gleichzeitig · ab 07:30: Rückkehr nach acht Wochen mit familiärer Unterstützung, ehrlicher Kommunikation und gegenseitigem Mut führt zu bewussteren Führungsstrukturen.

Struktureller Wandel statt Individualentscheidungen: Die Verantwortung von Unternehmen · ab 18:00: Unternehmen müssen Arbeitsmodelle an Realität anpassen, nicht umgekehrt. Es braucht Mut, ehrliche Gespräche und echte Flexibilität statt Marketing.

Quellen

• BuchMom Goes Business

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Stefan BerndHOST

Host des Podcasts 'Ja klaHR!', HR‑Architekt und Experte für Personalmanagement und Führung; moderiert das Gespräch, bringt Praxisfragen zu KI und Leadership ein und leitet die Diskussion zu Forschungsergebnissen und praktischen Empfehlungen.

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Melissa SündramGAST

Führungskraft im Talent Acquisition, Autorin des Buches 'Mom Goes Business' (erscheint Sommer 2026), Mutter und Expertin für das Thema Vereinbarkeit von Karriere und Mutterschaft. Sie arbeitete bei Organisationen wie We Like You und teilt ihre persönliche Erfahrung der Rückkehr in Vollzeit-Führungsposition acht Wochen nach der Geburt ihres Kindes.

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