Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Mütter in Führung: Warum ihr eure besten Talente verliert | Melissa Sündram (Mom Goes Business)

16. Juli 2026 · 38 Min.

Unternehmen verlieren Talente nicht, weil Frauen Mütter werden, sondern weil Arbeitsmodelle, Recruiting und Unternehmenskultur nicht zur Lebensrealität von Eltern passen.

In dieser Folge spricht Stefan Bernd mit Melissa Sündram über die Frage, warum viele gut ausgebildete Frauen auf dem Weg in Führung verloren gehen. Melissa erläutert, dass Mutterschaft Führungskompetenzen stärkt und dass das Problem weniger Wissen, sondern vor allem fehlende Umsetzung in Unternehmen ist. Diskutiert werden konkrete Hindernisse im Recruiting, notwendige Veränderungen in Führungskultur und die Rolle von Vertrauen sowie Mut auf allen Ebenen.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere Vereinbarkeit & Elternzeit

Themen & Erkenntnisse

Einstieg und Problemaufriss: Warum Mütter Talente verlieren · ab 00:00: Das Problem: Unternehmensprozesse und Erwartungen passen häufig nicht zur Lebensrealität von Müttern und führen zu frühem Abbruch.

Persönlicher Erfahrungsbericht: Melissa Sündrams Balance aus Führung und Mutterschaft · ab 03:46: Melissa berichtet von eigener Erfahrung: Mut, Kommunikation und familiäre Unterstützung ermöglichen Karriere und Führung trotz Mutterschaft.

Lösungen und Forderungen: Mut, Kulturwandel und Business Case · ab 32:04: Forderungen: Kulturwandel, ehrliches Recruiting, Flexibilität und Vorstandsbeteiligung als Grundlage, um Talente zu halten.

Wer spricht

Stefan BerndHOST

Host des BildungsBooster-Podcasts; eröffnet und moderiert die Folge gemeinsam mit Jana Krotsch und führt in das Thema Vereinbarkeit und Bildung ein. Erwähnt als Vertreter von JaKlar in der Einleitung.

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Melissa SündramGAST

Führungskraft im Talent Acquisition, Mutter und Autorin des Buches Mom Goes Business (Erscheinung im Sommer). Sie berichtet aus eigener Erfahrung über frühe Rückkehr, organisatorische Absprachen, die positiven Effekte von Mutterschaft auf Führungskompetenzen und fordert kulturelle und strukturelle Veränderungen in Unternehmen.

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