MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führungskultur | Die Zeiten haben sich geändert | Der Führungsstil noch nicht

3. Juni 2026 · 28 Min.

Viele Unternehmen sind in eine Wohlfühl- oder ‚Schonkultur‘ geraten; wirkungsvolle Führung verlangt jetzt eine klare, leistungsorientierte Absicht, konsequente Kommunikation und die Bereitschaft, Teamzusammensetzungen zu verändern.

Die Folge erklärt, warum frühere, auf Wohlbefinden und Entwicklung fokussierte Führungsstile in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten oft nicht mehr ausreichen. Stattdessen braucht es eine klar formulierte Führungsabsicht, wiederkehrendes konsequentes Verhalten und das Führen schwieriger Gespräche. Kulturwandel zeigt sich nicht nur in Worten, sondern in konkreten Entscheidungen und verändert meist auch die Zusammensetzung des Teams.

Zahlen & Fakten

14 %

Anteil der deutschen Beschäftigten, die laut Gallup Engagement Index als aktiv engagiert gelten

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Einstieg: Warum die Zeiten sich geändert haben · ab 00:00: Erläuterung, wie Erfolg zu einer Wohlfühlkultur führen kann und warum sich nun die Anforderungen an Führung ändern.

Analyse: Schonkultur vs. Leistungskultur und Engagement · ab 02:10: Vergleich von Wohlfühl- und Leistungskultur; wie Führungskultur Engagement und Verhalten beeinflusst.

Handeln: Wandel einleiten, Absicht formulieren und schwierige Gespräche führen · ab 14:38: Konkrete Schritte: Führungsabsicht formulieren, schwierige Gespräche führen und Teamzusammensetzung akzeptieren.

Quellen

• StudieGallup Engagement Index (als Maß für Mitarbeiterengagement im Gespräch genannt)

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

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