HRM-Podcast
MINDSET MOVERS Wirksam führen: Kündigung aussprechen als Chef | 4 Reaktionsmuster, die du kennen musst | Trennungsgespräch souverän führen | Classic #5
21. August 2026 · 32 Min.
Souveräne Führung heißt Kündigungen klar, kurz und vorbereitet zu kommunizieren, ohne Rechtfertigungen, und auf typische Reaktionsmuster vorbereitet zu sein.
Arno und Jörg erklären, warum Kündigungen eine Führungsaufgabe sind und wie man sie verantwortungsbewusst angeht. Entscheidend ist innere Klarheit, Vermeidung von Rechtfertigungen und die Erkenntnis, dass ein Kündigungsgespräch eine Mitteilung und kein Feedbacktermin ist. Die Folge beschreibt vier typische Reaktionsmuster von Mitarbeitenden und gibt konkrete Formulierungen sowie einen Ablaufplan für kurze, sichere Trennungsgespräche.
Themen & Erkenntnisse
Kündigungen als Führungsaufgabe und nötige Haltung · ab 00:00: Kündigungen sind Führungsaufgabe; Haltung: klar, nicht rechtfertigen, Trennung statt Verbundenheit.
Vier Reaktionstypen und wie man souverän reagiert · ab 13:02: Vier Reaktionstypen (aggressiv, verhandelnd, emotional, schockgelähmt) und konkrete, souveräne Umgangsweisen.
Praktischer Ablauf: Vorbereitung, Script und Abschluss · ab 28:58: Skript, klare Erste-Sätze, kein Smalltalk; kurzes Gespräch mit definiertem Abschluss und Offboarding-Schritten.
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