Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #171 - Case Clinic: The Hunger Games im Großraumbüro

8. Juli 2026 · 59 Min.

Unklare Entwicklungsversprechen und fehlende Kriterien führen zu sozialen Vergleichsprozessen, künstlicher Knappheit und verdeckter Konkurrenz; Führung muss transparent kommunizieren, beobachtbares Verhalten benennen und faire Auswahlkriterien schaffen.

Die Folge behandelt einen eingereichten Fall: zwei fachlich starke Mitarbeitende geraten durch vage Förderzusagen der Führung in einen verdeckten Konkurrenzkampf. Die Hosts analysieren Entstehungsfaktoren wie soziale Vergleichsprozesse, fehlende Kriterien und Informationsvorenthaltung sowie psychologische Mechanismen (Neid vs. Missgunst, Maschensystem, Rabattmarken). Abschließend werden praktische Ansätze vorgeschlagen: Beobachtung benennen, Perspektiven klären, Entwicklungs- vs. Auswahlkriterien unterscheiden und Beziehungskompetenz stärken.

Themen & Erkenntnisse

Einstieg und Fallbeschreibung · ab 00:00: Vorstellung des Falls: Unklare Förderzusagen führen zu verdecktem Konkurrenzverhalten, Informationsvorenthaltung und ersten Lagern im Team.

Analyse: psychologische und systemische Mechanismen · ab 17:54: Vertiefende Analyse: Vergleichsprozesse, fehlende Kriterien, Maschensystem und Beziehungskonten erklären Entstehung und Eskalation.

Lösungsansätze und Schlussfolgerungen · ab 45:56: Konkrete Schritte: Beobachtbares ansprechen, Perspektiven und Kriterien klären, Einzel- und Klärungsgespräche führen, Fairness und Beziehungskompetenz stärken.

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