Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #172 - Sommerspecial: Zu heiß für alles?

22. Juli 2026 · 36 Min.

Gegenwärtige Wut und Unzufriedenheit sind notwendige Energiequellen für aktive Veränderung in Organisationen – weder Achtsamkeit noch Passivität allein führen zu besseren Bedingungen, sondern nur die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Beziehungen zu gestalten.

Thomas Böhlefeld und Armin Ziesemer diskutieren in ihrer Sommerfolge eine wachsende Unzufriedenheit in Organisationen und der Gesellschaft. Sie beleuchten, wie Arbeit kulturell als Pflicht rather than Freude verankert ist, wodurch Jammern zur Norm wird. Die Episode verbindet dabei transaktionsanalytische Konzepte (Passivität, Drama-Dreieck) mit psychologischen Ressourcenmodellen und erörtert, wie psychologische Sicherheit, Humor und aktives Gestalten Organisationen stärken können – stets mit dem Ziel eines konstruktiven Handelns statt bloßer Beschwerde.

Zahlen & Fakten

Anzahl Studierender an einem Bildungsinstitut, von denen Armin berichtet, dass keiner sich am Arbeitsplatz wohlfühlt

5 Minuten

Vorgeschlagene ritualisierte Dauer für kollektives Jammern zu Beginn einer Sitzung, um Energie abzuladen

8 Religionen

Anzahl der Religionen, die im Haus der Religionen in Bern gemeinsam unter einem Dach vertreten sind (Aleviten, Bahai, Buddhisten, Christen, Hindus, Jüd:innen, Muslim:innen, Sikh:innen)

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Unzufriedenheit als Zeiterscheinung und kulturelle Norm · ab 00:00: Beobachtung wachsender Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und das kulturelle Phänomen, dass Jammern über die Arbeit zum "guten Ton" gehört.

Passivität, Vermeidung und das New-Work-Ideal · ab 07:03: Spannung zwischen dem Ideal einer erfüllenden Arbeit (New Work nach Frithjof Bergmann) und der Realität von Passivität, Vermeidungsstrategien und fehlender Selbstwirksamkeit.

Gegenwärtige Wut, Humor und konstruktives Handeln als Lösungsansätze · ab 19:50: Gegenwärtige Wut als Bewegungsenergie für Veränderung nutzen; Achtsamkeit kritisieren, die Probleme wegatmet; Humor und psychologische Sicherheit als Organisationsstärken.

Quellen

• PodcastPodcast vom Schweizer Radio Fernsehen mit Katrin Fischer zum Thema "Achtsamkeit, wird uns hier was vorgegaukelt"

• StudieJob-Demand-Control-Model (Stressmodell)

• StudieEffort-Reward-Imbalance-Model (Stressmodell)

Weitere 1 Quelle anzeigen

• StudieJob-Demand-Resources-Model (Grundlage für Gesundheitsförderung Schweiz)

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Thomas BöhlefeldHOST

Co-Moderator des HRM-Podcasts "Mit Brille und Bart", Experte für organisationsentwicklung und Business-Coaching, arbeitet mit praxisorientierter Transaktionsanalyse. Gründer und Geschäftsführer von kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit, tätig in Deutschland, Österreich, Schweiz und remote in Veränderungsprozessen.

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Armin ZiesemerHOST

Co-Moderator des HRM-Podcasts "Mit Brille und Bart", Organisationsentwickler und Coach mit transaktionsanalytischem Schwerpunkt. Gründer von Synop-Sys, spezialisiert auf Organisationsentwicklung und Coaching in Deutschland, Österreich und Schweiz sowie Dozent an Bildungsinstitutionen im Bereich Stressbewältigung und Organisationspsychologie.

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