Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #172 - Sommerspecial: Zu heiß für alles?

22. Juli 2026 · 36 Min.

Unzufriedenheit und Passivität am Arbeitsplatz sind momentan verbreitet, erfordern aber aktives Gestalten, statt nur Wegatmen oder Dauerjammern.

In dieser Sommerfolge reflektieren die Hosts über eine spürbare Grundstimmung der Unzufriedenheit in Organisationen und hinterfragen, ob die Hitze allein dafür verantwortlich ist. Sie diskutieren Wut als mögliche Energiequelle für Veränderung, zugleich aber die blockierende Wirkung von Passivität und Vermeidungsstrategien. Als Lösungswege nennen sie mehr Autonomie, soziale Unterstützung, ermutigende Führung, psychologische Sicherheit, Humor und gemeinsames Lachen sowie bewusstes, aktives Gestalten statt bloßes Aushalten.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere

Themen & Erkenntnisse

Einstieg: Sommerloch, Stimmung und beobachtete Unzufriedenheit: Sommerliche Trägheit trifft auf eine breitere Wahrnehmung von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz; Klagen könnten kulturell verankert sein.

Analyse: Psychologische Dynamiken, Wut und Passivität: Wut kann Antrieb sein; Passivität, Vermeidung und fehlende Ressourcen (Autonomie, Unterstützung) verhindern notwendige Veränderungen.

Fazit und Handlungsempfehlungen: Psychologische Sicherheit, Humor und aktives Gestalten: Statt Wegatmen: psychologische Sicherheit, Humor, gezielte Entlastung und aktive Gestaltung stärken Organisationen nachhaltig.

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