Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #156 Warum wir Menschen falsch einschätzen (2/2) Status, Systeme und die Grenzen unserer Wahrnehmung

10. Juni 2026 · 19 Min.

Unsere Wahrnehmung von Menschen wird stark durch systemische Faktoren wie Titel, Status und organisationale Narrative verzerrt; gute Diagnostik muss diese Verzerrungen aufdecken statt Menschen in Schubladen zu stecken.

Dr. Ulrich Vogel setzt die Diskussion aus Folge 155 fort und führt die systemische Wertedimension ein, die erklärt, wie Hierarchien, Titel und Organisationsstrukturen Wahrnehmung prägen. Er beschreibt typische systemische Biases — etwa Authority- und Status-Bias, Confirmation- und Ingroup-Bias sowie Scheinobjektivität — und zeigt, wie Systeme eigene Narrative stabilisieren. Abschließend plädiert er für diagnostische Instrumente, die Komplexität präziser sichtbar machen und als Gegenperspektive zu unseren Verzerrungen dienen.

Themen & Erkenntnisse

Einstieg und Kontext: Fortsetzung der Doppelfolge · ab 00:00: Fortsetzung der Doppelfolge: Einführung der systemischen Wertedimension und ihres Einflusses auf Wahrnehmung durch Strukturen und Rollen.

Analyse systemischer Wahrnehmungsverzerrungen · ab 06:12: Darstellung typischer systemischer Biases (Authority, Status, Confirmation, Ingroup, Scheinobjektivität) und ihrer Wirkung in Organisationen.

Integration und Fazit: Diagnostik als Gegenperspektive · ab 12:30: Zusammenführung der Wertedimensionen; Appell für diagnostische Werkzeuge, die Verzerrungen sichtbar machen und Urteile präzisieren.

Wer spricht

Dr. Ulrich VogelHOST

Dr. Ulrich Vogel ist Gastgeber des Podcasts "Werteimpulse" und verbindet in der Sendung Personaldiagnostik, Leadership, Assessments und Personalentwicklung. In dieser Folge liest und kommentiert er Kapitel 4 des Buches "Freiheit zu leben" und erläutert Konzepte zu Selbstannahme, religiöser Erfahrung und der Sprache der Metapher. In den Shownotes wird auf seine Autorenseite, LinkedIn-Profile und die Profilingvalues-Webseiten verwiesen.

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