Ja klaHR! Human Resources und Leadership

Kündigen mit Würde: Was in Restrukturierungen wirklich zählt | Manuela Kallinowsky

23. Juli 2026 · 35 Min.

Restrukturierungen scheitern nicht an Zahlen und Prozessen, sondern daran, dass Führungskräfte und HR die emotionale und menschliche Dimension sowie ihre eigene innere Klarheit vernachlässigen.

Die Episode behandelt die Kernherausforderung von Restrukturierungsprozessen: Während Unternehmen Wochen und Monate auf juristische, prozessuale und finanzielle Vorbereitung verwenden, werden Führungskräfte und HR-Mitarbeiter emotional und kommunikativ kaum vorbereitet. Manuela Kallinowsky, die Karstadt-Quelle-Insolvenz und zahlreiche große Restrukturierungen durchlebt hat, erklärt, warum innere Klarheit, authentische Kommunikation und der Erhalt der Menschenwürde der Schlüssel sind – nicht nur für betroffene Mitarbeiter, sondern auch für die Glaubwürdigkeit gegenüber denjenigen, die bleiben.

Zahlen & Fakten

25 Jahre

Manuela Kallinowsky begleitet seit über 25 Jahren Führungskräfte und Organisationen durch Wandel, Transformation und Restrukturierung

2009

Jahr der Karstadt-Quelle-Insolvenz, der damals größten deutschen Insolvenz, die Manuela als HR-Director miterlebte

30 Jahre

Eine Betriebsrätin bei Quelle, die über 30 Jahre freigestellte Betriebsrätin war und plötzlich ihre Karriere beendet sah

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Die Vorbereitung von Restrukturierungen: Zahlen statt Menschen · ab 02:02: Unternehmen bereiten Restrukturierungen juristisch und finanziell vor, ignorieren aber die emotionale Befähigung von Führungskräften und HR.

Kommunikation in mehreren Ebenen: Das Sektkelch-Pyramiden-Modell · ab 08:40: Die Kommunikation von Restrukturierungen muss mehrere Hierarchieebenen durchdringen; oben sind Manager gesättigt, unten fehlt noch die Klarheit.

Innere Klarheit und Selbstführung als Fundament für Führungskräfte · ab 14:04: Führungskräfte und HR müssen erst für sich selbst Klarheit finden, bevor sie Orientierung für andere geben können; Meditation und ein persönlicher Nordstern helfen dabei.

Würde bewahren: Der Schlüssel zu erfolgreicher und menschlicher Restrukturierung · ab 29:20: Wenn Würde nicht beachtet wird, entstehen Widerstand und Eskalation; echte Verantwortung endet irgendwann, aber die Art der Verabschiedung bleibt den Menschen im Leben.

Quellen

• Maya-Angelou-Zitat zur Art und Weise, wie Menschen sich verabschieden

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Stefan BerndHOST

Host des Podcasts 'Ja klaHR!', HR‑Architekt und Experte für Personalmanagement und Führung; moderiert das Gespräch, bringt Praxisfragen zu KI und Leadership ein und leitet die Diskussion zu Forschungsergebnissen und praktischen Empfehlungen.

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Manuela KallinowskyGAST

Executive Coach und Transformationsberaterin mit über 25 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Organisationen durch Wandel und Restrukturierung. War HR-Director bei der Karstadt-Quelle-Insolvenz (2009), später CHRO und Divisionsvorständin, kennt Restrukturierungen aus allen Perspektiven: als Gestalterin, Managerin und selbst als Betroffene einer betriebsbedingten Kündigung.

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