Ja klaHR! Human Resources und Leadership
Ja klaHR! Human Resources und Leadership
Ja klaHR! Human Resources und Leadership

Mütter in Führung: Warum ihr eure besten Talente verliert | Melissa Sündram (Mom Goes Business)

16. Juli 2026 · 38 Min.

Nicht Mütter entscheiden sich gegen Karriere — unsere Arbeitswelt passt oft nicht zu ihrem Leben, weshalb Unternehmen wertvolle Talente verlieren.

Im Gespräch zwischen Host Stefan Bernd und Gast Melissa Sündram wird die These vertreten, dass Mutterschaft keine Karrierebremse, sondern eine Quelle moderner Führungskompetenzen sein kann. Melissa schildert persönliche Erfahrungen (u.a. Rückkehr acht Wochen nach Geburt) und erklärt, warum Ehrlichkeit im Recruiting, echte Flexibilität und Vertrauen entscheidend sind. Beide betonen, dass Unternehmen und Vorstände Verantwortung tragen und strukturelle Veränderungen sowie Mut zur Umsetzung nötig sind.

Themen & Erkenntnisse

Einstieg: Wahrnehmung von Mutterschaft versus Vaterschaft · ab 00:00: Mütter werden anders beurteilt als Väter; ihre durch Elternschaft gestärkten Führungskompetenzen werden oft übersehen.
Persönliche Erfahrungen und das Buch 'Mom Goes Business' · ab 03:46: Melissa teilt ihre Rückkehrserfahrungen, familiäre Organisation und die Entstehung ihres Buchs als authentische Mutmach-Geschichte.
Handlungsempfehlungen: Unternehmen, Führung und der Business Case · ab 23:04: Forderungen: Flexibilität ernst nehmen, Vertrauen schaffen, Vorstände einbinden und Pilotphasen testen, um Talente zu halten.

Wer spricht

S
Stefan BerndHOST

Host des BildungsBooster-Podcasts; eröffnet und moderiert die Folge gemeinsam mit Jana Krotsch und führt in das Thema Vereinbarkeit und Bildung ein. Erwähnt als Vertreter von JaKlar in der Einleitung.

Alle Auftritte von Stefan Bernd
M
Melissa SündramGAST

Führungskraft im Talent Acquisition, Mutter und Autorin des Buches Mom Goes Business (Erscheinung im Sommer). Sie berichtet aus eigener Erfahrung über frühe Rückkehr, organisatorische Absprachen, die positiven Effekte von Mutterschaft auf Führungskompetenzen und fordert kulturelle und strukturelle Veränderungen in Unternehmen.

Alle Auftritte von Melissa Sündram

KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.

Ähnliche Folgen

HRM-Podcast · 16. Juli 2026

Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Mütter in Führung: Warum ihr eure besten Talente verliert | Melissa Sündram (Mom Goes Business)

Unternehmen verlieren Talente nicht, weil Frauen Mütter werden, sondern weil Arbeitsmodelle, Recruiting und Unternehmenskultur nicht zur Lebensrealität von Eltern passen.

Neue Narrative Podcast · 13. Juli 2026

6 Mythen über Fürsorge im Faktencheck

Die Folge nimmt sechs verbreitete Mythen über Fürsorge systematisch auseinander und zeigt, dass Elternzeit Karrierechancen schmälern kann, Homeoffice Vereinbarkeit unter bestimmten Bedingungen verbessert, Krippen frühe Kompetenzvorteile, aber auch emotionale Risiken bergen, Karriere oft wettbewerblich organisiert ist, Einfühlungsvermögen biologisch und sozial geprägt ist und fürsorgliche Männer stigmatisiert werden.

HRM-Podcast · 15. Juli 2026

Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #161 Die Empathiefalle. Führung zwischen Fürsorge und Selbstfürsorge – Martina Leppert im Gespräch

Martina Leppert zeigt, wie Führungskräfte im Sozialbereich ihre Empathie bewusst nutzen und gleichzeitig Rollenklarheit sowie Selbstfürsorge entwickeln, um aus der „Empathiefalle“ herauszufinden.

The HR Weekly · 14. Juli 2026

HR als unbequeme Stimme: die neue Rolle, Matthias Kempf

Matthias Kempf plädiert dafür, dass HR mutiger und geschäftsorientierter auftreten muss: als konstruktiver, unbequemer 'Stein im Schuh', der Haltung zeigt, Business-Sprache spricht und daten- sowie KI-Kompetenzen entwickelt.

HRM-Podcast · 18. Juli 2026

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Mitarbeitergespräch richtig starten | Der Fehler, den fast jeder Chef macht | So gelingt der perfekte Einstieg | Classic #1

Die Haltung der Führungskraft – also was sie über den Mitarbeitenden denkt – prägt das Gesprächsergebnis; bewusst positive oder überprüfende Zuschreibungen und eine klare zwischenmenschliche Intention zu Beginn führen zu besseren Ergebnissen.

HRM-Podcast · 15. Juli 2026

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Leadership Inhouse Training | So entsteht ein Führungsprogramm, das zu eurem Team passt

Arne und Jörg zeigen, wie ein maßgeschneidertes Inhouse-Leadership-Programm durch Haltung, zwischenmenschliche Klarheit und praxisnahe Gesprächstrainings Teams wirksamer und produktiver macht.