Ja klaHR! Human Resources und Leadership

Mütter in Führung: Warum ihr eure besten Talente verliert | Melissa Sündram (Mom Goes Business)

16. Juli 2026 · 38 Min.

Mütter verlieren ihre Karrieren nicht, weil sie Mütter werden, sondern weil unsere Arbeitswelt nicht zu ihrem Leben passt – und Unternehmen müssen ihre Strukturen verändern, nicht Frauen sich anpassen.

Die Episode diskutiert, warum hochqualifizierte Frauen die Arbeitswelt verlassen, wenn sie Mütter werden. Melissa Sündram argumentiert, dass nicht Mutterschaft eine Karrierebremse ist, sondern dass Arbeitsmodelle und Unternehmenskulturen nicht mit modernen Lebensrealitäten kompatibel sind. Im Gespräch werden konkrete Lösungsansätze verhandelt: ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden, gegenseitiges Vertrauen statt Kontrolle, flexible Arbeitsstrukturen, und die Erkenntnis, dass Mutterschaft tatsächlich Führungskompetenzen wie Priorisierung, Resilienz und Empathie schärft.

Zahlen & Fakten

8 Wochen

Zeit nach Geburt, nach der Melissa in ihre Vollzeit-Führungsrolle zurückkehrte

Kernbotschaften, die Melissa konsistent in die Welt trägt: Karriere und Familie sind kein Entweder-Oder; gegenseitige Ehrlichkeit; Mut schlägt Perfektion; Unternehmen tragen Verantwortung; Strukturen müssen sich anpassen

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Das Paradoxon: Mütter verlieren Talente, nicht Karriere · ab 00:00: Frauen stellen sich Fragen zu Unternehmenskultur und echter Flexibilität. Wenn ehrliche Antworten ausbleiben, springen viele ab – nicht weil Mutterschaft unmöglich ist, sondern weil Strukturen nicht passen.

Mut statt Perfektion: Melissa's Weg mit 8 Wochen Elternzeit zurück in Führung · ab 04:01:00: Melissa kehrte acht Wochen nach der Geburt in ihre Führungsrolle zurück. Das erforderte gegenseitiges Vertrauen mit dem Arbeitgeber, familiäre Unterstützung und den Mut, gegen Vorurteile zu handeln.

Systemveränderung braucht Entscheidungen auf Vorstandsebene und ehrliche Gespräche · ab 23:20:00: Unternehmen müssen verstehen: Arbeitsmodelle müssen sich an Realität anpassen, nicht umgekehrt. CEOs und CHROs tragen Verantwortung, Recruiting, Kultur und Vertrauen zu verändern.

Quellen

• BuchBuch 'Mom Goes Business' von Melissa Sündram

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Stefan BerndHOST

Host des Podcasts 'Ja klaHR!', HR‑Architekt und Experte für Personalmanagement und Führung; moderiert das Gespräch, bringt Praxisfragen zu KI und Leadership ein und leitet die Diskussion zu Forschungsergebnissen und praktischen Empfehlungen.

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Melissa SündramGAST

Führungskraft im Talent Acquisition, Autorin des Buches 'Mom Goes Business' (erscheint Sommer 2026), Mutter und Expertin für das Thema Vereinbarkeit von Karriere und Mutterschaft. Sie arbeitete bei Organisationen wie We Like You und teilt ihre persönliche Erfahrung der Rückkehr in Vollzeit-Führungsposition acht Wochen nach der Geburt ihres Kindes.

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