Der EU AI Act regelt KI-Einsatz auch in HR streng, besonders bei Bewertungen von Bewerbungen – aber mit intelligenter Prozessgestaltung können Unternehmen die regulatorischen Anforderungen erfüllen und KI dennoch effektiv nutzen.
Stefan Scheller spricht mit KI-Experte Stefan Müller über die Compliance-Herausforderungen des EU AI Acts für HR-Abteilungen. Der AI Act regelt, welche KI-Systeme in der EU eingesetzt werden darf und welche Pflichten damit einhergehen – besonders im Hochrisikobereich. HR trifft das besonders hart, da KI im Bewerbungsprozess schnell als Hochrisiko-System eingestuft wird. Die gute Nachricht: Durch neue Prozessdesigns wie Datenextraktion durch Bewerber oder „Bring Your Own AI"-Ansätze können Unternehmen KI verantwortungsvoll einsetzen und regulatorische Fallen vermeiden.
Zahlen & Fakten
13 Millionen
Mögliche maximale Geldstrafe für Verstöße gegen den EU AI Act im Privatkundensegment
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
SStefan SchellerHOST
Moderator und Gründer des Podcasts Klartext HR sowie des Online-Formats YOUR HR STAGE. Als Fachjournalist spezialisiert auf HR- und Führungsthemen mit breitem Netzwerk zu Führungsexperten und -expertinnen. Betreibt die Plattform Persoblogger und führt regelmäßig Interviews mit Leadership-Profis.
Alle Auftritte von Stefan Scheller →SStefan MüllerGAST
Stefan Müller ist KI-Referent, Berater und Softwareentwickler, tätig als Stefan.ai. Er arbeitet mit Verwaltungen, Mittelstandsunternehmen und Handwerksbetrieben zusammen und kombiniert praxisnahe KI-Weiterbildung, strategische Beratung und individuelle Softwareentwicklung. Sein Ansatz: Der Mensch steht immer am Anfang und am Ende von KI-Lösungen.
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