Klartext HR

14. September 2026 · 16 Min.

Empathie ist ein vielschichtiger Future Skill (kognitiv, affektiv, mitfühlend) — sie fördert Zusammenarbeit, kann aber bei Fehlanwendung in 'ruinöse Empathie' umschlagen; HR sollte psychologische Sicherheit und echte Beziehungspflege stärken, damit Empathie Leistung unterstützt statt blockiert.

1. September 2026 · 16 Min.

Künstliche Intelligenz kann das betriebliche Gesundheitsmanagement personalisierter und frühwarnender machen, bringt aber zugleich Datenschutz-, Vertrauens- und Implementierungsrisiken mit sich.

17. August 2026 · 16 Min.

GEO (Generative Engine Optimization) erweitert klassischen SEO: Unternehmen müssen abteilungsübergreifend für klare, validierte Inhalte sorgen, damit KI/LLMs sie als Arbeitgeber finden und empfehlen.

1. August 2026 · 16 Min.

Zeitarbeit steht nicht vor dem Aus, sie leidet aktuell unter konjunkturellem Druck, bleibt aber ein wichtiges Flexibilitätsinstrument und viele Vorurteile sind überholt.

15. Juli 2026 · 16 Min.

Gute Führung ist simpel: sie beginnt mit Haltung, Ergebnisorientierung und der Entwicklung von Selbstfunktionalität statt mit komplizierten Methoden.

1. Juli 2026 · 15 Min.

Stefan Müller und Stefan Scheller erläutern, dass der EU AI Act Bewerberbewertungen als Hochrisiko einstuft, HR damit umfangreiche Pflichten treffen, sich KI aber durch Prozessgestaltung und Self-Service weiterhin verantwortungsvoll nutzen lässt.

15. Juni 2026 · 15 Min.

Mütter sind kein Diversity-Thema, sondern ein ungenutzter Business-Case: Sie bringen Kompetenzen für moderne Führung mit, die Arbeitswelt muss sich dafür nur anpassen.

1. Juni 2026 · 15 Min.

HR-Controlling ist nicht Kontrolle, sondern zielgerichtete Verhaltenssteuerung durch Informationen und Kennzahlen – und jede Führungskraft sollte daran beteiligt sein, nicht nur spezialisierte Controller.