Gute Führung ist simpel: sie beginnt mit Haltung, Ergebnisorientierung und der Entwicklung von Selbstfunktionalität statt mit komplizierten Methoden.
In der Folge diskutiert Stefan Scheller mit Boris Grundl den Ansatz „Leading Simple“. Grundl erklärt, dass Leadership weniger eine Frage angeborenen Talents als vielmehr erlernbarer Haltung und mentaler Entwicklung ist. Entscheidend sind Ergebnisorientierung, die Fähigkeit, Einsicht beim Gegenüber auszulösen, sowie die Förderung von Selbstfunktionalität, besonders in hybriden Kontexten. Abschließend gibt er konkrete Hinweise, wie HR Führungskräfte zur Reflexion und mentalen Anstrengung anregen kann.
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SStefan SchellerHOST
Perseblogger Stefan Scheller ist Moderator des Podcasts ‚Klartext HR‘ und des Formats ‚YOUR HR STAGE‘; er führt in dieser Folge das Interview und stellt Fragen zu Führungsthemen aus HR‑Perspektive.
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Boris Grundl (im Gespräch) ist Leadership‑Experte, Autor und Speaker. Er nennt zwölf veröffentlichte Bücher, etwa 1.600 Vorträge und gibt an, 329 Firmenkulturen mit seinem Team transformiert zu haben. Nach einem Unfall mit schwerer Lähmung baute er eine Karriere als Unternehmer, Gründer des Grundl Leadership Instituts und Gastdozent an deutschen Universitäten auf, sein Konzept heißt ‚Leading Simple‘.
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