Mütter sind kein Diversity-Thema, sondern ein ungenutzter Business-Case: Sie bringen Kompetenzen für moderne Führung mit, die Arbeitswelt muss sich dafür nur anpassen.
Stefan Scheller spricht mit Melissa Sündram über die Hürden von Müttern in Führungspositionen. Die aktuelle Arbeitswelt ist nicht auf Menschen mit Care-Verantwortung ausgerichtet und wird durch Präsenzkultur und lineare Karrieremuster geprägt. Ansätze zur Veränderung sind individuelle Karrierepfade, Vertrauenskultur statt Kontrolle und ehrliche Gespräche über privates Leben. Mütter bringen Resilience, Empathie und Entscheidungsstärke mit – Kompetenzen, die moderne Führung braucht und die sich durch Elternzeit oft sogar verstärken.
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
SStefan SchellerHOST
Moderator und Gründer des Podcasts Klartext HR sowie des Online-Formats YOUR HR STAGE. Als Fachjournalist spezialisiert auf HR- und Führungsthemen mit breitem Netzwerk zu Führungsexperten und -expertinnen. Betreibt die Plattform Persoblogger und führt regelmäßig Interviews mit Leadership-Profis.
Alle Auftritte von Stefan Scheller →MMelissa SündramGAST
Führungskraft im Talent Acquisition, Autorin des Buches 'Mom Goes Business' (erscheint Sommer 2026), Mutter und Expertin für das Thema Vereinbarkeit von Karriere und Mutterschaft. Sie arbeitete bei Organisationen wie We Like You und teilt ihre persönliche Erfahrung der Rückkehr in Vollzeit-Führungsposition acht Wochen nach der Geburt ihres Kindes.
Alle Auftritte von Melissa Sündram →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.