Mütter in Führung

15. Juni 2026 · 15 Min.

Mütter sind kein Diversity-Thema, sondern ein ungenutzter Business-Case: Sie bringen Kompetenzen für moderne Führung mit, die Arbeitswelt muss sich dafür nur anpassen.

Stefan Scheller spricht mit Melissa Sündram über die Hürden von Müttern in Führungspositionen. Die aktuelle Arbeitswelt ist nicht auf Menschen mit Care-Verantwortung ausgerichtet und wird durch Präsenzkultur und lineare Karrieremuster geprägt. Ansätze zur Veränderung sind individuelle Karrierepfade, Vertrauenskultur statt Kontrolle und ehrliche Gespräche über privates Leben. Mütter bringen Resilience, Empathie und Entscheidungsstärke mit – Kompetenzen, die moderne Führung braucht und die sich durch Elternzeit oft sogar verstärken.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere Vereinbarkeit & Elternzeit

Themen & Erkenntnisse

Die Strukturelle Mismatch: Arbeitswelt und Care-Verantwortung · ab 01:40: Arbeitswelt wurde für Menschen ohne Care-Verantwortung gebaut; Präsenzkultur und lineare Karrieren ignorieren Elternrollen und verlieren damit Talente.

Neugestaltung von Karriere und Führung: Individuelle Wege statt Linearität · ab 03:07: Karriere muss individuelle Pfade, Vertrauen statt Kontrolle, Ergebnisorientierung statt Anwesenheit und echte Gespräche ermöglichen – besonders im Recruiting.

Mütter als Business-Case: Kompetenzen, die moderne Führung erfordert · ab 08:11: Mutterschaft stärkt Führungskompetenzen wie Priorisierung, Empathie, Resilience und Entscheidungsstärke. Mütter sind ein Geschäftsfall, keine Diversity-Kategorie – Unternehmen müssen dies erkennen und Chancen gewähren.

Wer spricht

Stefan SchellerHOST

Perseblogger Stefan Scheller ist Moderator des Podcasts ‚Klartext HR‘ und des Formats ‚YOUR HR STAGE‘; er führt in dieser Folge das Interview und stellt Fragen zu Führungsthemen aus HR‑Perspektive.

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Melissa SündramGAST

Führungskraft im Talent Acquisition, Mutter und Autorin des Buches Mom Goes Business (Erscheinung im Sommer). Sie berichtet aus eigener Erfahrung über frühe Rückkehr, organisatorische Absprachen, die positiven Effekte von Mutterschaft auf Führungskompetenzen und fordert kulturelle und strukturelle Veränderungen in Unternehmen.

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