Mütter sind kein Diversity-Thema, sondern ein ungenutzter Business-Case: Sie bringen Kompetenzen für moderne Führung mit, die Arbeitswelt muss sich dafür nur anpassen.
Stefan Scheller spricht mit Melissa Sündram über die Hürden von Müttern in Führungspositionen. Die aktuelle Arbeitswelt ist nicht auf Menschen mit Care-Verantwortung ausgerichtet und wird durch Präsenzkultur und lineare Karrieremuster geprägt. Ansätze zur Veränderung sind individuelle Karrierepfade, Vertrauenskultur statt Kontrolle und ehrliche Gespräche über privates Leben. Mütter bringen Resilience, Empathie und Entscheidungsstärke mit – Kompetenzen, die moderne Führung braucht und die sich durch Elternzeit oft sogar verstärken.
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
SStefan SchellerHOST
Perseblogger Stefan Scheller ist Moderator des Podcasts ‚Klartext HR‘ und des Formats ‚YOUR HR STAGE‘; er führt in dieser Folge das Interview und stellt Fragen zu Führungsthemen aus HR‑Perspektive.
Alle Auftritte von Stefan Scheller →MMelissa SündramGAST
Führungskraft im Talent Acquisition, Mutter und Autorin des Buches Mom Goes Business (Erscheinung im Sommer). Sie berichtet aus eigener Erfahrung über frühe Rückkehr, organisatorische Absprachen, die positiven Effekte von Mutterschaft auf Führungskompetenzen und fordert kulturelle und strukturelle Veränderungen in Unternehmen.
Alle Auftritte von Melissa Sündram →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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